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Ulis leckere Gerresheimer Trüffel WKN: A0LD6E ISIN: DE000A0LD6E6 Forum: Aktien User: Support
28,74
EUR
+0,07 % +0,02
17:08:59 Uhr,
Lang & Schwarz
Knock-Outs auf Gerresheimer
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Kommentare 5.005
AlphaTarRandir,
31. Aug 16:09 Uhr
0
Schöner Anstieg heute
SenecAAA,
31. Aug 14:14 Uhr
0
Worldquant (nomen est omen😅) hat wieder von zuletzt 0,70% auf 0,65% reduziert.
SenecAAA,
31. Aug 10:25 Uhr
0
Ich denke, dass Uli nichts dagegen hätte. Es ist eine persönliche Entscheidung. Mir persönlich reicht dieses Forum. Man ist ohnehin zu sehr auf den täglichen Kurs fixiert.
n
neu1234,
31. Aug 9:40 Uhr
0
ich wäre dafür
puh_der_baer,
30. Aug 20:41 Uhr
0
Mal eine andere Frage? Wollen wir die Board Regeln ändern? Hier ist es ja etwas ruhiger geworden und Uli ist ja quasi nicht mehr da. Ich wäre dafür die Einschränkung bzgl. der Betätigung auf W/O usw. wieder aufzuheben. Was meint ihr?
AlphaTarRandir,
30. Aug 17:28 Uhr
0
Man wird langsam des Wartens müde
SenecAAA,
30. Aug 14:15 Uhr
0
Das wird nach und nach passieren. Nächster wichtiger Stopp nach der HV ist das Closing von Centor
AlphaTarRandir,
30. Aug 13:27 Uhr
0
Drücke uns die Daumen dass ab dem 01.09 der Aktienkurs-Zug nach oben endlich durchstartet.
AlphaTarRandir,
30. Aug 13:17 Uhr
0
Habe auch gerade abgestimmt
SenecAAA,
30. Aug 12:37 Uhr
0
Habe eben im Investorportal „gewählt“ dh über den Stimmrechtsvertreter von GXI zu den einzelnen TOPs und den beiden Gegenanträgen von DSW. Die beiden Gegenanträge betreffen allein die sofortige Abstimmung über die Entlastung von Vorstand und AR; einen Antrag auf Sonderprüfung scheint es nicht (mehr) zu geben. Ich habe allen TOPs der Verwaltung zugestimmt und die beiden Gegenanträge abgelehnt.
SenecAAA,
29. Aug 17:42 Uhr
0
Das sind ja Caps für die Gesamtvergütung inkl. des Aktienprogramms dh wenn der CEO in einem Jahr mal 7 Mio. € verdienen sollte, dann können wir auch Champagner trinken…😅
puh_der_baer,
29. Aug 13:29 Uhr
0
Es ist immer besser selbst zu lesen, als die KI machen zu lassen 😅
5 Mio pro Vorstand und 7 Mio für den CEO erscheint mir nach Verkauf von MG, Centor und PPP als viel zu hoch.
Was sind den die Ziele und die Eingangsschwellen? Sind die ambitioniert genug?
SenecAAA,
29. Aug 12:53 Uhr
0
Ki bestätigt meine Vermutung Genau das ist der entscheidende Webfehler in der Zielarchitektur: Ein variables Vergütungssystem ohne eine vorab definierte, harte Eintrittsbarriere („Hurdle“ bzw. Schwellenwert für 0 % Auszahlung) verfehlt seine Steuerungs- und Disziplinierungsfunktion. Wenn das Dokument offenlässt, ab welchem Untererfüllungsgrad die Auszahlung tatsächlich auf null fällt – oder dies Jahr für Jahr ins freie Ermessen des Aufsichtsrats stellt –, verwandelt sich die variable Vergütung faktisch in eine verdeckte Festvergütung.
Es wurden Schwellenwerte bzgl. Umsatz und Ergebnis eingebaut.
puh_der_baer,
29. Aug 10:00 Uhr
0
In der Theorie gut gedacht. Der erfolgsabhängige Part sollte möglichst hoch sein. Aber ein Vergütungssystem muss auch "marktfähig"; sein. Sonst bekommste auch keine guten Leute. Und zur AR-Vergütung: Als AR haste ja keine Steuerungsfunktion, eher eine Aufsichtsfunktion. Da macht ein hoher variabler Anteil nicht so Sinn.
Dann sollen die jemand hungrigen aus der zweiten Reihe holen. Von diesen überbezahlten low Performern in Vorstand und Aufsichtsrat habe ich die Schnauze gestrichen voll. Bei Schott sitzen fähigere Leute für kleineres Geld.
Würde den Vorschlag bei der HV durchfallen lassen.
Cyberkunde,
29. Aug 9:52 Uhr
0
In der Theorie gut gedacht. Der erfolgsabhängige Part sollte möglichst hoch sein. Aber ein Vergütungssystem muss auch "marktfähig"; sein. Sonst bekommste auch keine guten Leute. Und zur AR-Vergütung: Als AR haste ja keine Steuerungsfunktion, eher eine Aufsichtsfunktion. Da macht ein hoher variabler Anteil nicht so Sinn.
puh_der_baer,
29. Aug 8:44 Uhr
0
Ki bestätigt meine Vermutung
Genau das ist der entscheidende Webfehler in der Zielarchitektur: Ein variables Vergütungssystem ohne eine vorab definierte, harte Eintrittsbarriere („Hurdle“ bzw. Schwellenwert für 0 % Auszahlung) verfehlt seine Steuerungs- und Disziplinierungsfunktion.
Wenn das Dokument offenlässt, ab welchem Untererfüllungsgrad die Auszahlung tatsächlich auf null fällt – oder dies Jahr für Jahr ins freie Ermessen des Aufsichtsrats stellt –, verwandelt sich die variable Vergütung faktisch in eine verdeckte Festvergütung.
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