Virgin Galactica WKN: A40EFX ISIN: US92766K4031 Kürzel: SPCE Forum: Aktien User: Igor12

Das kann sich in paar Stunden oder 2 Tagen ändern.ich hoffe dass du dein Geld mindestens verdoppelst:)

Ist halten, aussitzen und ggf. nachkaufen erstmal keine Option? Hab EK auch bei 4,81€. Mit Verlust rauszugehen ist bei mir erstmal keine Option. Hab nix zu verschenken 😅

4,90 €

Wie ist dein EK?

Ich hoffe sehr, dass jetzt eine solide Gegenbewegung kommt! Zur Sicherheit habe ich bei 3,30 € ein stop-loss gesetzt. Ich bin schon so gewaltig im Minus, dass ein weiterer Verlust unter dem Minus von Fr. keine Option mehr darstellt und der Trend dann nicht mehr auf unserer Seite ist.

https://www.boardroomalpha.com/meetings/spce-2026-annual-meeting

Hauptthema ist halt, dass ein gewisser Schaden dadurch bereits entstanden ist......das Unternehmen hat mega potential, die CEO's sollten gestutzt werden. Massiv

https://www.reddit.com/r/VirginGalactic/comments/1u4pbdu/apparently_there_was_a_shareholder_revolt_against/

link bitte

Welcher seriösen Quelle entspringt diese Information? Könntest du bitte einen Link dazu Posten? Ich würde da gern selber nachlesen. Danke 🙋

Wie geht's euch virgins

Geile Info. Das klingt super!!!

Und die Manager müssen einen Grossteil Ihrer Gehälter wieder an VG Aktien investieren damit die mit kleinen Anlegern mitleiden.Das ist für mich der beste Punkt.Hoffe wir erleben bald eine Win Win Situation.

Die Großinvestoren haben dem Management nun ihre Unzufriedenheit mitgeteilt und die Gehälter sowie Bonuszahlungen an verschiedene Erfolgskriterien gekoppelt.Die Führungskräfte von VG (ehemaligWalt Disney) sollen nun nicht nur unterhalten, sondern auch Ergebnisse liefern, was ich sehr positiv finde.

The Pay-for-Performance Disconnect:** Major funds objected to large, guaranteed cash bonuses and equity awards that vested based purely on time employed, rather than the achievement of concrete aerospace or financial milestones. * **Dilution:** Investors expressed frustration over the issuance of new share packages to leadership, which continuously diluted the equity value held by existing shareholders. ### 3. The Result: Tying Executive Pay to the Delta Fleet To prevent a repeat failure at the next annual meeting, the Board used the feedback from the institutional outreach to overhaul the executive compensation structure. The changes documented in later proxy statements include: * **Strict Performance-Based Weighting:** Executive compensation was restructured so that **50% of equity awards are performance-based (PSUs)**. If the company fails to meet specific operational goals, these stock grants expire worthless. * **Direct Links to the Delta Fleet:** The operational timelines were tied directly to executive wallets. In an amended employment agreement for CEO Michael Colglazier, a $1,000,000 portion of his retention bonus was legally contingent upon a single, definitive goal: **the completion of the first revenue-generating Delta Class spaceflight.** * **Increased Skin in the Game:** The company instituted rigorous minimum stock ownership guidelines, requiring executives to hold a significant multiple of their base salary in company stock to align their financial interests directly with public shareholders. TL;DR:** Virgin Galactic attempted to pay top executives premium compensation during a period of operational delays. Major institutional investors rejected the packages during a annual proxy vote, forcing management into an extensive outreach campaign that ultimately tied executive bonuses directly to the launch of the Delta Fleet.

Was für ein bescheidener Kursverlauf bis jetzt ... Wir waren sogar leicht im Minus im Vergleich zu Freitag.