ATOS WKN: A411MH ISIN: FR001400X2S4 Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

Ja, da stimme dich zu. Einfach nur Leute entlassen um der "Zahlen" willen ist immer schlecht. Woher weißt du, dass viele "High-Level-Experten" gegangen sind? Vermutung oder ist das belegt? Natürlich haben bestimmt welche letztes Jahr das fast sinkende Schiff verlassen. Würde ich bei Atos arbeiten, hätte ich mir das in 2024 auch überlegt! Lieber auf ein anderes Schiff, als unterzugehen! Aber gibt´s da Fakten dazu?

Kannst du das auch nachweisen oder nimmst du das einfach mal so an. Niedriglohnländer heißt nicht automatisch schlecht ausgebildet, sondern genau das Gegenteil ist oft der Fall. Und ich lese aus den Personalnews von Atos seit dem Salle angeheuert hat und Atos saniert und komplett umbaut nur von Top-Leuten die anheuern und willig sind Atos aus diesem Sumpf der früheren angelsächischen Berater und Manger zu ziehen. Für mich sieht das genau nach der richtigen Strategie aus und ich wüßte auch keine bessere. Aber das lässt sich natürlich diskutieren. Nur meckern über das Haar in der Suppe und schreien, dass es natürlich auch kräftige Einschnitte im Komplettumbau gibt, wie es dieser unsägliche Gewerkschaftsbund tut, bringt nichts. Hier sind konstruktive und damit auch radikale Lösungen gefordert und wo gehobelt wird, da fallen eben auch Späne. Das ist eine komplett Renovierung von Atos und wir können jetzt schon langsam sehen, wie Atos danach in neuem Glanz mit schönen Margen und positiven Cash Flow erstrahlt. Hier wird wird angepackt. Die Zeiten des Jammers sind vorbei. Auch für die Schmierenpresse.

Vorsicht (!!) mit solchen Rechnungen! Atos hat seit geraumer Zeit einen enormen Abgang von (echten) High-Level-Experten zu verkraften. Seit 2025 sogar noch verstärkt, durch entsprechende "Personalanpassungsprogramme". Diese Lücken zu füllen mit "frischen + billigen" AN vom freien Markt ist schlichtweg unmöglich. Dieser Markt ist leer! Das Thema "Niedriglohnländer" wird/wurde seit mehreren Jahren bei Atos praktiziert. Ist teilweise grandios gescheitert... Das Thema muss man deutlich differenzierter sehen. Was nützen mir Einsparungen bei den Personalkosten, wenn dadurch massiver Know-How-Verlust mit einher geht. Denn, nicht der "Wasserkopf" nimmt i.d.R.die Angebote an. Sondern die, die woanders sofort wieder "unterkommen"...

Vorsicht (!!) mit solchen Rechnungen! Atos hat seit geraumer Zeit einen enormen Abgang von (echten) High-Level-Experten zu verkraften. Seit 2025 sogar noch verstärkt, durch entsprechende "Personalanpassungsprogramme". Diese Lücken zu füllen mit "frischen + billigen" AN vom freien Markt ist schlichtweg unmöglich. Dieser Markt ist leer! Das Thema "Niedriglohnländer" wird/wurde seit mehreren Jahren bei Atos praktiziert. Ist teilweise grandios gescheitert... Das Thema muss man deutlich differenzierter sehen. Was nützen mir Einsparungen bei den Personalkosten, wenn dadurch massiver Know-How-Verlust mit einher geht. Denn, nicht der "Wasserkopf" nimmt i.d.R.die Angebote an. Sondern die, die woanders sofort wieder "unterkommen"...

Ebo - du hattest ja von 41% des Umsatzes gesprochen, was die Lohnkosten ausmachen. Bei 8 MRD wären das also 3,3 MRD. Nehmen wir hier mal die 66000 an, dann wäre das ein Pro-Kopf Lohn von ca.50.000€ --> dann ergäbe das eine Einsparung von Jan25 auf Jan26 von 600 Millionen. Wenn dann noch zieht, dass man vermehrt in Niedriglohnländer will, dann könnte da noch mehr Spielraum sein --> drücken der Kosten von 50000 auf 45000 z.B. --> noch einmal 330 Millionen.

Kann man da mal eine grobe Rechnung aufmachen? Was könnte die Differenz rein aus den Lohnkosten zum Stand Jan 26 mit ca. 66000 Mitarbeitern zum Stand 01.Jan 25 mit 78112 (Jahresbericht 24). Bei 60000 Jahresgehalt wäre das eine Einsparung von ca. 730 Millionen €. Ist die Rechnung völlig daneben?

Mal sehen, Theoretical Opening Price 49,20

Mal sehen, Theoretical Opening Price 49,20

Sehr erfreulich zu hören, das es rasch vorangeht. Da setzt Atos aber einen gewaltigen Hebel zur Profitabilität an, wenn jeder Offshore-Punkt etwa 0,4 Prozentpunkte zur Marge beiträgt, wie Alphavalue schreibt: Der angekündigte Kurs sieht eine grundlegend transformierte Organisation vor, die größtenteils ins Ausland verlagert wird, wobei 60 % der Mitarbeiter bis 2028 in Niedriglohnländern arbeiten sollen. In diesem Zusammenhang lobt AlphaValue die Umsetzung, die als effizient und sogar schneller als geplant angesehen wird.