ATOS WKN: A411MH ISIN: FR001400X2S4 Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion
36,88
EUR
+4,33 % +1,53
15. Juni 2026, 22:58 Uhr,
L&S Exchange
Kommentare 124.136
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boki82,
30.12.2024 7:01 Uhr
0
https://www.youtube.com/watch?v=U5R9dA9EeB8 push push
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undertheradarxx,
30.12.2024 6:56 Uhr
1
Unabhängig davon, geht's heute glaube ich richtig ab. Wir werden vermutlich die 0,0036 fallen sehen und dann mal sehen, was mit der 0,0037 passiert. Ich glaube, dass die gläubiger bei 0,0037 noch nicht verkaufen werden, jedenfalls nicht im großen Stil. Also: To the moon🚀🚀🚀
Hier ist "to the mars" moon kann jeder 🚀
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F
Fabi_made1985,
30.12.2024 6:53 Uhr
0
Wie lange ist die Euronext heute geöffnet?
P
boki82,
30.12.2024 6:43 Uhr
0
wurde das schon gepostet? https://www.youtube.com/watch?v=RGkhsaPcBYk zur info und auf einen erfolgreichen tag
P
Posaidon,
30.12.2024 6:41 Uhr
4
Viele werden heute den Kurs hinterher laufen. Cavana ist ein gutes Beispiel da habe ich auch richtig fett verdient. Auf einen starken Tag heute und haltet hier ist viel möglich 🚀 🚀 🚀 🚀
T
TheNeo1987,
30.12.2024 6:33 Uhr
3
Denkt an Carvana und da war die finanzielle Lage am Tiefpunkt viel schlimmer. Atos ist bis 2029 durchfinanziert.
T
TheNeo1987,
30.12.2024 6:32 Uhr
0
Sehe hier ein KUV von 1,0 als erstes Ziel.
daniel_1983,
30.12.2024 6:18 Uhr
0
Moin 🚀🚀
BundiGundi,
30.12.2024 6:04 Uhr
2
Unabhängig davon, geht's heute glaube ich richtig ab. Wir werden vermutlich die 0,0036 fallen sehen und dann mal sehen, was mit der 0,0037 passiert. Ich glaube, dass die gläubiger bei 0,0037 noch nicht verkaufen werden, jedenfalls nicht im großen Stil.
Also:
To the moon🚀🚀🚀
G
GT2025,
30.12.2024 6:04 Uhr
0
🚀
B
BundiGundi,
30.12.2024 6:01 Uhr
3
Vorsichtig mit sowas. So sehr ich von AtoS überzeugt bin, ist die Anzahl der ausgeschriebenen Stellen kein Indikator mehr für Wachstum. Es ist inzwischen üblich stellen auszuschreiben, die man gar nicht besetzen kann/will. Zum einen um eine bevorstehende Expansion vorzutäuschen, eine bessere wirtschaftliche Lage, oder zum anderen um intern Luft zu schaffen, indem man den Mitarbeitern vortäuschen neue Leute zur Entlastung einzustellen, oder die eigenen Mitarbeiter unter Druck zu setzen indem die Stellen der Mitarbeiter inseriert werden.
Traue niemals einer Statistik, die du nicht selbst gefälscht hast. 😉
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