ATOS WKN: A411MH ISIN: FR001400X2S4 Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

Bei dem Rückgang der Personalkosten sollte man noch anmerken, dass wir im 2. Halbjahr entsprechend nochmal weniger Personalkosten haben werden, denn die Ende Juni erreichten 69.597 MA waren ja im 1. Halbjahr erst schrittweise von 78.000 MA heruntergekommen. Es lässt sich also selbst bei gleichbleibender MA-Anzahl erwarten, dass wir dann noch bei 750 - 770 M € pro Quartal liegen werden. Außerdem kann man aus der Zahl sehr schön den hier oft diskutierten Durchschnittslohn ablesen. Schätzt man z.B. einen Schnitt von 73.000 MA über das erste Halbjahr, dann liegt das durchschnittliche Jahreseinkommen pro MA bei 45.125€ und die Sozialabgaben bei 12.355 €, gesamt 57.480€. So lässt sich auch herleiten, dass sie im Moment bei jährlichen Personalkosten von 57.480 * 69.597 liegen, also bei fast genau 4 Mrd. €, bei 8,5 Mrd € Umsatz ein guter Wert.

Kann man die Telko v om Freitag nachhören. Hab nur die letzten 20.Min gehört

Ja, man darf wohl davon ausgehen, dass Phillippe Salle nicht nur 500 Aktien kaufen wird. Das kann schnell auch mal 5-stellig werden. Es wäre auf jeden Fall schön und ein fettes Statement.

Er muss ja schließlich auch mal "verbilligen" bei seinem aktuell hohen EK von 37€, schmunzel ...

Bei dem Rückgang der Personalkosten sollte man noch anmerken, dass wir im 2. Halbjahr entsprechend nochmal weniger Personalkosten haben werden, denn die Ende Juni erreichten 69.597 MA waren ja im 1. Halbjahr erst schrittweise von 78.000 MA heruntergekommen. Es lässt sich also selbst bei gleichbleibender MA-Anzahl erwarten, dass wir dann noch bei 750 - 770 M € pro Quartal liegen werden. Außerdem kann man aus der Zahl sehr schön den hier oft diskutierten Durchschnittslohn ablesen. Schätzt man z.B. einen Schnitt von 73.000 MA über das erste Halbjahr, dann liegt das durchschnittliche Jahreseinkommen pro MA bei 45.125€ und die Sozialabgaben bei 12.355 €, gesamt 57.480€. So lässt sich auch herleiten, dass sie im Moment bei jährlichen Personalkosten von 57.480 * 69.597 liegen, also bei fast genau 4 Mrd. €, bei 8,5 Mrd € Umsatz ein guter Wert.

Na dann hoffen wir mal, dass irgendwann der Value auch in den Kurs geht. Oder sehen alle den Value net....dann bleibt Kurs unten. Aber Philipp kauft den Kurs nächste Woche hoch

Lektüre für das Wochenende (cont.) Notizen: + Über 50 % des gesamten Restrukturierungsziels von Genesis sind Ende Juni angefallen + Der Unternehmenswert des Konzerns war zum 30. Juni 2025 höher als zum 31. Dezember 2024, aufgrund einer höheren Marktkapitalisierung und eines höheren beizulegenden Zeitwerts der Schulden. + net cost of financial debt €162M (d.h. gesunken im Vergleich zum Kapitalmarkttag: Net cash cost of debt stable over 2025-28 at c.€170M per year) + Das Unternehmen prüft die Möglichkeit, Anleihen am Markt zurückzukaufen. Das Unternehmen wird künftige Transaktionen dieser Art unter Berücksichtigung der aktuellen Marktbedingungen bewerten. + Goodwill Impairment Test: Der implizite Unternehmenswert wurde den CGUs mithilfe der Discounted-Cashflow-Methode (DCF) zugewiesen. Grundlage hierfür war der Geschäftsplan des Managements, der der Umsatz- und Betriebsmargenentwicklung für 2028 zugrunde liegt und dem Markt am Capital Markets Day am 14. Mai 2025 vorgestellt wurde. Die Discount rate per CGU für die gesamte Gruppe liegt bei 18.5 % und für Atos sogar bei 20%!!! + The customer payment period (DSO) was 55 days in June 2025 and the supplier payment period (DPO) was 24 days in June 2025 + Die OMDA beliefen sich auf 309 Millionen Euro, was einem Rückgang von 64 Millionen Euro gegenüber Juni 2024 entspricht. Sie machten 7,7 % des Umsatzes aus, verglichen mit 7,5 % im Juni 2024. + Operating cash flow amounted to €84 million, compared with -€1,457 million in the first half of 2024 + Die Mitarbeiterzahl sank von 91.611 zum 30. Juni 2024 auf 69.597 zum 30. Juni 2025, ein Rückgang von 24 % => Löhne und Gehälter 6 Monate bis 30. Juni 2025: 1.647 Mio. € vs. 6 Monate bis 30. Juni 2024: 2.093 Mio. €. Die Reduzierung der Personalkosten ist auf die Reduzierung der Mitarbeiterzahl zurückzuführen, die hauptsächlich auf die Auswirkungen der Umstrukturierungspläne (einschließlich Genesis im Jahr 2025) und teilweise auf die Entfernung von Aktivitäten aus dem Konsolidierungskreis (hauptsächlich Worldgrid) im Jahr 2024 zurückzuführen ist.