BASF WKN: BASF11 ISIN: DE000BASF111 Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

@Sailor, natürlich besteht immer ein gewisses Risiko. Deshalb sollte man, meiner Meinung nach, eine Klumpenbildung vermeiden. Denn doppeltes Risiko hat man schon,wenngleich man davon ausgehen kann das das Risiko das BASF pleite geht schon sehr gering ist. Ich selbst arbeite bei einem anderen DAX Konzern, und auch wir bekommen vergünstigt Aktien. Ich halte es so: Ich kaufe jedes Jahr Aktien meines AG und verkaufe (wenn der Kurs gut ist) alle paar Jahre einen Teil wieder. Das realisierte Geld investiere ich dann in andere Unternehmen.

Spiel Raum ist 85%-100 % Wobei die meisten wirklich bei 100% liegen im Großen Ganzen. Basf ist gut aufgestellt. Wenn ich lese das hier geschrieben wird zb. "Und wenn die Pleite gehen" Also im Ernst ich zweifle echt oft an dem IQ von einigen Leuten die so etwas ablassen. Wenn Konzerne wie Basf ,VW, BMW,SAP,und auch Bayer usw...pleite gehen. Dann geht in Deutschland eh nix mehr. Dann ginge alles Bergab auch die Währung auch das Sozialsystem auch Deutschlan und letztendlich Europa usw... Dann mus sich keiner von uns hier Sorgen um seine paar Krö.ten machen. Normalerweise sollte man auf solchen Stuss gar nicht eingehen. Aber ab und zu muss man schon mal den Spiegel vorhalten,damit sich solche Nar.ren erkennen. Was auch nerft sind d.ümm.liche. alleinstehende Sätze ohne Zusammenhang wie. Die Firma geht Pleite. Die Firma ist sch.eise. Die Altie ist Schrott Der Kurs wird fallen Der Kurs wird steigen. Die Firma geht pleite habe ich gehört. Es gibt keine Dividente. Es gibt nur einen Euro. Usw usw..... Das findet man in den Börsenforen überall ,das ist wie wenn sich die Seuche des Dile.ttant.ismus und der Dum.mh.eit schneller als das Grippevirus ausgebreitet hat. Wenn man etwas schreibt dann richtig oder gar nichts.

Bei Bayer hängt es davon ab zu welcher unter Division jemand gehört. Der Pharma Teil bekommt dieses Jahr das meiste Prozentual, 10,2% ist richtig also 113% wenn ich die Zahl jetzt nicht vertausche. Das setzt sich aus einem Divisions Teil und einem Bayer Teil zusammen.

Wäre mir neu

@Gagarin laut meiner Infos bis zu 132% Monatstarifentgelt bzw. 10.2% vom Jahrestarifentgelt. Bei BASF sind es im Vergleich 98% bzw. 7.5% @Burton Auch im Tarifbereich wird wirklich pro Mitarbeiter bewertet?

Bay, wieviel Prämie bekommen Bayer Tarif-Mitarbeiter dieses Jahr?

@Fubbi Du bleibst die Formel schuldig. Nach deinem Erfolg oder dem des Managements? Scheinbar ist die Dividende aber ganz und gar nicht erfolgsabhängig. Was du schreibst ergibt ja keinen Sinn. Wenn es schlecht läuft, ist die Firma froh weniger an die Mitarbeiter auszuschütten aber den Aktionären gibt man mehr. Vergleich Mal die Summen.

Guten Morgen zusammen ☕ Da muss ich Sailor doch glatt Mal zustimmen, Stichwort: Klumpenrisiko

Wer sagt dass diebeteiligung aufgrund der dividende gekürzt wurde hat keine Ahnung. Sie ist erfolgsabhängig. Natürlich kommt es der basf dann zugute weniger ausschütten zu "müssen" wenn es schlecht läuft und den Aktionären mehr zu bieten auch wenn esnahe der 100% ist.

***=Hart.zer

@Gagarin "Und schlaue Mitarbeiter beteiligen sich auch an ihrem Unternehmen und kassieren beides Prämie und Dividende" Das halte ich, ehrlich gesagt, für unschlau. Geht die Firma, bei der du arbeitest und investierst, pleite, ist neben dem Job auch noch dein Vermögen weg. Oder die Geschäfte laufen schlecht, die Firma muss Kündigungen aussprechen, du bist dabei, höchstwahrscheinlich ist dann auch der Kurs im Keller. Spätestens wenn du *** wirst, brauchst du aber die Kohle. Es gab mal eine Firma in den USA, die in die Insolvenz ging. Da waren auf einmal 80 jährige auf Jobsuche, da ihre Aktien für die Rente auf Null fiel.

Tarifeinkommen

Insgesamt schüttet Bayer dieses Jahr knapp eine Milliarde Euro an seine Mitarbeiter aus.

Tarif- oder Funktionseinkommen? Die Gesamtausschüttung ist deutlich höher als bei BASF.

Bay, wieviel Prämie bekommen eigentlich Bayer-Mitarbeiter dieses Jahr?

@Burton du hältst schön die Fahne hoch. Der sorgt für die entsprechenden Jahresbrutti die einer der Gründe sind wieso Menschen in der Chemieindustrie oder bei BASF arbeiten und nicht woanders. Sonst könnte der Elektriker oder Schlosser auch im Handwerk arbeiten, wenn das alles keine Rolle spielen darf. Grundsatzfrage eben ob Aktionäre einem Unternehmen wichtiger sein dürfen als die eigenen Mitarbeiter? Wenn die nicht motiviert performen, können die Aktionäre auch nichts verdienen.