BAYER WKN: BAY001 ISIN: DE000BAY0017 Kürzel: BAYN Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

Die Probleme die Bill in seinem Unternehmen bzgl. Mitarbeiter und Orga ausgemacht hat, leuchten mir auf jeden Fall sehr ein. Diesbzgl. fand ich seine Aussagen sehr gut. Ob das die großen Probleme hinsichtlich Klagen etc. löst, steht aber auf einem anderen Blatt. Bayer macht in meinem Depot derzeit ca. 1,5 % aus. Ich bleib dabei und beobachte. Aber gerade die Performance der letzten paar Monate ist schon gruselig.

Post wurde gelöscht.

Warum du keine Karriere gemacht hast, ist ja jedem bewusst. 😉

Genau das ist die problematische und kurzsichtige Perspektive der Inhaber. Einer der Hauptgründe für Fachkräftemangel im Handwerk. Solange Handwerk sich nicht neuerfindet, wird sich das auch nicht ändern. Agilität im Handwerk ist aber auch eher Seltenheit. Sobald etwas nicht nach Schema F läuft oder der Kunde einen Wunsch hat, ist oft schon hängen im Schacht. Auch das ist ein Thema von Qualifikation. Habe ich fitte Mitarbeiter die mitdenken oder halte ich die eher klein, damit sie nicht flüchten und wohlmöglich noch Ansprüche stellen. Habe leider mehr schlechte als gute Erfahrungen gemacht in der Hinsicht. Gut nachvollziehbar, dass junge Leute lieber in dei Wirtschaft gehen. Spannendes Umfeld, Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen über das gesamte Berufsleben. Bestes Beispiel ist die neue Bayer Personalchefin Heike Prinz. Eingestiegen mit einer Ausbildung zur Fremdsprache-Assistenz und heute im Vorstand eines der weltgrößten Unternehmen. Das ist wahre Karrieren und tolle persönliche Entwicklungen.

Bay genießt die Sonne in tropischen Gefilden. ☀️🌴🍹 Der exzellente Service 👨🏻‍🔧 hier hat mir extra zusätzlich einen persönlichen Access Point 📡 in der Unterkunft installiert, damit ich Euch hier weiter betreuen und etwas sonnige Laune ins kalte und regnerische Deutschland senden kann 🤠

Genau das ist die problematische und kurzsichtige Perspektive der Inhaber. Einer der Hauptgründe für Fachkräftemangel im Handwerk. Solange Handwerk sich nicht neuerfindet, wird sich das auch nicht ändern. Agilität im Handwerk ist aber auch eher Seltenheit. Sobald etwas nicht nach Schema F läuft oder der Kunde einen Wunsch hat, ist oft schon hängen im Schacht. Auch das ist ein Thema von Qualifikation. Habe ich fitte Mitarbeiter die mitdenken oder halte ich die eher klein, damit sie nicht flüchten und wohlmöglich noch Ansprüche stellen. Habe leider mehr schlechte als gute Erfahrungen gemacht in der Hinsicht. Gut nachvollziehbar, dass junge Leute lieber in dei Wirtschaft gehen. Spannendes Umfeld, Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen über das gesamte Berufsleben. Bestes Beispiel ist die neue Bayer Personalchefin Heike Prinz. Eingestiegen mit einer Ausbildung zur Fremdsprache-Assistenz und heute im Vorstand eines der weltgrößten Unternehmen. Das ist wahre Karrieren und tolle persönliche Entwicklungen.

Hatten wir hier gestern schon durchgekaut. Leider wenig Interesse hier, mal mehr zu erfahren.

FYI In der Wochenendausgabe des Handelsblattes gibt es einen umfangreichen Beitrag über Bayer plus Intereview m. Anderson.

Bezogen auf Veränderungen ist das sicher richtig. Derartige Angebote zur Weiterbildung bspw. muss es aber auch erstmal geben. Und dann fehlt dem Handwerksmeister sein bester Mann womöglich wochenlang. Das lässt sich bei nur paar Leuten auch nicht so einfach kompensieren. Ich habe diese Agilität mehr auf den einzelnen Auftrag bzw die Abwicklung bezogen. Grundsätzlich prallen da einfach Welten aufeinander.