BioNTech WKN: A2PSR2 ISIN: US09075V1026 Kürzel: 22UA Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

Fachliche und menschliche Qualifikation sind natürlich die Grundlage, das ist klar, aber ein geordneter Wechsel braucht gerade im Top-Management oft eine gewisse Abstimmung zwischen altem und neuem CEO, schon allein wegen Wissenstransfer, strategischer Kontinuität usw.... Das ist weniger "Sympathiefrage" als vielmehr Risikomanagement im Sinne der Organisation.

....aber doch nicht in einer Situation, in der unmittelbar vor der Bestellung eines neuen CEOs so tiefgreifende Veränderungen und Transaktionen stattfinden sollen. Da braucht es aus meiner Sicht einen in jeder Hinsicht unabhängigen und unbefangenen Nachfolger, der gegen etwaig zum Nachteil des Unternehmens getroffene Vereinbarungen notfalls auch juristisch vorgeht.

Also, dass die neue Führung mit Sahin auskommen soll, ist für mich noch keine Vetternwirtschaft, sondern gesunder Menschenverstand. Die bessere Frage ist doch: Ist die Person fachlich die Richtige? Wenn ja, sehe ich darin kein Problem.

Fachliche und menschliche Qualifikation sind natürlich die Grundlage, das ist klar, aber ein geordneter Wechsel braucht gerade im Top-Management oft eine gewisse Abstimmung zwischen altem und neuem CEO, schon allein wegen Wissenstransfer, strategischer Kontinuität usw.... Das ist weniger "Sympathiefrage" als vielmehr Risikomanagement im Sinne der Organisation.

Sorry, da bin ich komplett anderer Auffassung. Entscheidend sollte allein die fachliche und menschliche Qualifikation sein und nicht, ob man mit dem scheidenden CEO gut auskommt oder nicht. Letzteres wäre für mich aus Gründen der compliance sogar eher ein Hemmnis für einen Bewerber.

Also, dass die neue Führung mit Sahin auskommen soll, ist für mich noch keine Vetternwirtschaft, sondern gesunder Menschenverstand. Die bessere Frage ist doch: Ist die Person fachlich die Richtige? Wenn ja, sehe ich darin kein Problem.

Diese Vetternwirtschaft hat mit professioneller compliance wirklich nichts zu tun. Ich zitiere aus dem Handesblatt-Artikel zum Fortschritt der CEO-Suche: "Das Entscheidungsgremium treffe derzeit die Bewerber. Eine Priorität der Auswahl sei, dass Sahin mit der künftigen Spitze auskomme." Ich wähne mich so langsam echt im falschen Film. Was soll dieser Unfug?

Diese Vetternwirtschaft hat mit professioneller compliance wirklich nichts zu tun. Ich zitiere aus dem Handesblatt-Artikel zum Fortschritt der CEO-Suche: "Das Entscheidungsgremium treffe derzeit die Bewerber. Eine Priorität der Auswahl sei, dass Sahin mit der künftigen Spitze auskomme." Ich wähne mich so langsam echt im falschen Film. Was soll dieser Unfug?

Das haben die echt bzgl der Prioritäten eines neuen CEO gesagt? Auweia. Ich hoffe das war nicht das Einzige

Es gibt hier so gar kein Lichtblick am besten es gibt ein Übernahme Angebot von 91 Euro und schon bin ich weg. Aber es ist leider Wunschdenken von mir.

Mir ist es ein Rätsel, warum Ugur noch im Unternehmen beschäftigt ist. Gedanklich ist er bereits bei seiner neuen Firma und nimmt aktuell noch den ein oder anderen guten Mitarbeiter mit. Eigentlich sollte der Aufsichtsrat dafür sorgen, dass solche Situationen zumindest halbwegs in geordneten Bahnen ablaufen.