DRONESHIELD LTD WKN: A2DMAA ISIN: AU000000DRO2 Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion
2,21
EUR
-4,84 % -0,11
23:00:05 Uhr,
Lang & Schwarz
Kommentare 50.155
Groden,
2. Apr 9:50 Uhr
0
Also bei Firmen wie Telekom oder Siemens ist das auch gängige Praxis. Ich verstehe nicht, wieso es hier im Forum immer so hohe Wellen schlägt.
Ich sehe es eher positiv, denn so bleibt die Motivation für die Mitarbeiter hoch das schnelle und starke Wachstum aufrecht zu erhalten. Und nur dafür sind hier vermutlich die meisten investiert.
Shiek,
2. Apr 9:56 Uhr
0
Also bei Firmen wie Telekom oder Siemens ist das auch gängige Praxis. Ich verstehe nicht, wieso es hier im Forum immer so hohe Wellen schlägt. Ich sehe es eher positiv, denn so bleibt die Motivation für die Mitarbeiter hoch das schnelle und starke Wachstum aufrecht zu erhalten. Und nur dafür sind hier vermutlich die meisten investiert.
Dann werde doch Mitarbeiter! Für die Aktionäre ist das kurz- bis mittelfristig schlecht, da der Kurs immer wieder verwässert wird.
Dach68,
2. Apr 10:09 Uhr
0
Die Ausgaben erfolgen ohne zusätzliche Kapitalaufnahmen . Reines Mitarbeiter Optionsprogramm , sie unterliegen keiner Verkaufsbeschränkungen ! Dieses führt nicht zu Verwässerungen!
BullMarsi,
2. Apr 10:26 Uhr
0
Bei der Ausgabe von 7.821.742 Leistungsoptionen an die Mitarbeiter wird jede Option am und ab dem früheren Datum des Unternehmens mit 300 Millionen US-Dollar, 400 Millionen US-Dollar und 500 Millionen US-Dollar Umsatz (oder Bareinnahmen) verreist.
Die gestaffelten Ziele haben einen zweistufigen Vesting-Zeitplan, der jedem Ziel entspricht (50 Prozent bei Erreichen des Meilensteins und 50 Prozent 12 Monate später). Leistungsoptionen werden als Anreiz für Schlüsselpersonal ausgegeben, um die Mitarbeiter- und Aktionärsziele weiter auszurichten. Die Leistungsoptionen sind Teil der Vergütungsstruktur des Unternehmens und ermöglichen die Anziehung und Bindung von Talenten, was das Wachstum des Unternehmens untermauert.
Groden,
2. Apr 9:39 Uhr
0
"The issue of 7,821,742 Performance Options to employees, each option shall vest on and from the earlier of the date the
Company achieves $300 million, $400 million and $500 million revenue (or cash receipts). The staggered targets have a
two-stage vesting schedule attaching to each target (50 percent at achievement of milestone and 50 percent 12 months
later). Performance Options are issued as an incentive to key personnel, to further align employee and shareholder
objectives. The Performance Options form part of the Company's compensation structure, enabling the attraction and
retention of talent, which underpins the growth of the Company"
Quelle: https://hotcopper.com.au/threads/ann-notification-regarding-unquoted-securities-dro.9096859/
Groden,
2. Apr 9:36 Uhr
0
7.821.742 <1% der Gesamtaktien. Ist also wieder keine erhebliche Verwässerung, sondern ein übliches Performance Ziel für Mitarbeiter.
BullMarsi,
2. Apr 9:27 Uhr
0
https://hotcopper.com.au/threads/ann-notification-regarding-unquoted-securities-dro.9096859/
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