INTEL WKN: 855681 ISIN: US4581401001 Kürzel: INTC Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion
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Baader Bank
Knock-Outs auf Intel
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Im Durchschnitt erleiden 7 von 10 Kleinanlegern Verluste beim Handel mit Turbo-Zertifikaten. Turbo-Zertifikate sind hoch risikoreiche Produkte und nicht für langfristige Anlagestrategien geeignet. Eine vorgeschriebene allgemeine Mitteilung gemäß BaFin-Beschluss.
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Kommentare 26.621
Trueffel_ULI,
12.09.2024 22:06 Uhr
0
Kommt auf den EK an 😉
E
Ewman,
12.09.2024 22:05 Uhr
0
Volkswagen, TUI das Selbe. Alles Ramschpaoiere in meinem Depot
E
Ewman,
12.09.2024 22:05 Uhr
0
Intel wird nicht mehr so schnell hochkommen. Wenn überhaupt. Der Schaden, ist utopisch.
Trueffel_ULI,
12.09.2024 22:03 Uhr
0
https://www.bloomberg.com/news/audio/2024-09-12/bloomberg-businessweek-intel-in-the-spotlight-podcast?srnd=phx-businessweek
Trueffel_ULI,
12.09.2024 22:02 Uhr
0
Entscheidung am Freitag?
Intel-Ansiedlung in Magdeburg: SPD Sachsen-Anhalt warnt vor Hängepartie
Steht die Intel-Chipfabrik in Magdeburg vor dem Aus? Am Freitag (13. September) könnte es eine Antwort geben.
https://www.volksstimme.de/sachsen-anhalt/intel-ansiedlung-magdeburg-chipfabrik-spd-investition-krise-3915164
r
rhsw,
12.09.2024 22:00 Uhr
1
TuDios: ich halte die Situation auch vergleichbar und will beide nicht im Depot selbst wenn mich jemand dafür bezahlt
Trueffel_ULI,
12.09.2024 21:58 Uhr
0
https://www.forbes.com/sites/patrickmoorhead/2024/09/12/splitting-intels-fabs-from-its-design-business-now-doesnt-make-sense/
T
TuDios,
12.09.2024 21:50 Uhr
0
TuDios; Blabla - So ergeht es derzeit auch VW - Es ist nicht zulässig, US-Tech-Firmen als Beispiel heranzuziehen, da diese nicht in einer existenziellen Krise steckten und Personal eher eingestellt haben, um es der Konkurrenz vorzuenthalten. Intel befindet sich seit vielen Jahren nicht in einer solchen Position. Nach drei Jahren zu der Erkenntnis zu kommen, dass ein Personalüberhang von 15% möglicherweise Teil des Problems sein könnte ist kein Kompliment
Ich halte die Situation von VW und von Intel durchaus für vergleichbar. Intel kann auch einfach inzwischen zu viel Personal haben, schließlich hat man mit 5N4Y ein Riesenprojekt durchgeführt und solche Projekte haben natürlich erhöhten Personalaufwand. Intel hat mehr Forschungsbudget als NVIDIA, TSMC und AMD zusammen. Wenn man das reduziert hat man auch viele Mitarbeiter, die gehen können. Klar gehen auch gute Mitarbeiter wenn man Standorte schließt oder ganze Teams entlässt oder wie in Deutschland Sozialauswahl treffen muss (und so ggf den 58 jährigen Vater behält, der 3 Monate im Jahr fehlt und unproduktiv arbeitet). Aber das man AUCH (natürlich nicht nur) die Falschen feuert ist ja kein Argument ne ganze Kleinstadt an Leuten als Personalüberhang zu beschäftigen. Organisationen neigen halt dazu, sich mit sich selbst zu beschäftigen wenn sie zu groß werden (siehe auch die 1823 Sketche zu ständigen unproduktiven Teams-Meetings), dann muss man halt aufräumen. Ist nicht schön, aber genau wie die wenigsten Unternehmen eine permanente Inventur durchführen achten auch die wenigsten Unternehmen darauf, dauerhaft maximal effizient zu sein.
r
rhsw,
12.09.2024 19:06 Uhr
0
TuDios: Und wenndu Pech hast sind bei den 15% auch viele wriklich gute dabei und bei den verbleibenden 85% hast du immer noch Sesselwärmer - Wo und warum soll diese Pommesbude ein Investment sein wenn man noch alle Tassenim Schrank hat?
rhsw,
12.09.2024 19:05 Uhr
0
TuDios; Blabla - So ergeht es derzeit auch VW - Es ist nicht zulässig, US-Tech-Firmen als Beispiel heranzuziehen, da diese nicht in einer existenziellen Krise steckten und Personal eher eingestellt haben, um es der Konkurrenz vorzuenthalten. Intel befindet sich seit vielen Jahren nicht in einer solchen Position. Nach drei Jahren zu der Erkenntnis zu kommen, dass ein Personalüberhang von 15% möglicherweise Teil des Problems sein könnte ist kein Kompliment
T
TuDios,
12.09.2024 18:57 Uhr
1
FelixHH: Warum genau sollte es nicht weiter fallen? Spätestens bei 15% Entlassungen ist das Spiel doch vorbei weil es dafür 2 Optionen gibt "Das Wasser steht uns bis zum Hals und wir trennen uns auch von wichtigen Mitarbeitern" oder "Gut ging es uns schon lange nicht, trotzdem haben wir einen 15% Wasserkopf mit gefüttert" - Nichts von beidem will ich in meinem Portfolio und wenn der CEO morgen über Wasser läuft rufe ich ihm nach er möge schwimmen lernen
Blabla... Viele Firmen haben zu viel Personal. VW zB mindestens 30k zu viel. Wie viele Leute hat Musk bei Twitter gefeuert? Auch Meta hat massenhaft Leute rausgeschmissen. Es ist nicht immer so, als ob alle Mitarbeiter wirklich wichtig fürs Unternehmen sind, besonders, wenn die Umsätze geringer sind als zu Spitzenzeiten und man somit weniger Arbeit hat.
rhsw,
12.09.2024 18:52 Uhr
0
FelixHH: Warum genau sollte es nicht weiter fallen? Spätestens bei 15% Entlassungen ist das Spiel doch vorbei weil es dafür 2 Optionen gibt "Das Wasser steht uns bis zum Hals und wir trennen uns auch von wichtigen Mitarbeitern" oder "Gut ging es uns schon lange nicht, trotzdem haben wir einen 15% Wasserkopf mit gefüttert" - Nichts von beidem will ich in meinem Portfolio und wenn der CEO morgen über Wasser läuft rufe ich ihm nach er möge schwimmen lernen
FelixHH,
12.09.2024 18:30 Uhr
1
Und meint ihr, es fällt noch weiter??? Die news die ihr oben geteilt habt, versprechen ja nicht grad Besserung..
rhsw,
12.09.2024 9:43 Uhr
0
Konditormeister: Klingt nach einem tollen Turnaround-Investment :-) War es 2021 nicht und wird es auch 2025 oder 2026 nicht werden
Trueffel_ULI,
12.09.2024 7:13 Uhr
0
Intel hat nach seinem langen und schmerzhaften Fall in Ungnade nur noch harte Optionen
Der Plan von CEO Pat Gelsinger, den Chiphersteller durch Investitionen wieder relevant zu machen, nähert sich dem Ende seiner Erfolgsspur.
Eine sich langsam entwickelnde Katastrophe bei einem der bedeutendsten Unternehmen der modernen Technologiebranche erreicht diese Woche einen entscheidenden Moment.
Seit Dienstag hat der Vorstand von Intel Corp. in drei Sitzungstagen erwogen, wie es nach der Veröffentlichung des Ergebnisberichts vom 1. August weitergehen soll. Darin wies Intel ein enttäuschendes Wachstum auf, gab eine Prognose ab, die weit unter den Schätzungen der Wall Street lag, und kündigte Pläne zum Abbau von 15.000 Stellen an. Die miserablen Ergebnisse ließen die Aktienkurse in den Keller gehen und zerstörten die letzten Reste des Vertrauens in einen Sanierungsplan, den Pat Gelsinger bei seinem Amtsantritt als CEO im Jahr 2021
https://www.bloomberg.com/news/articles/2024-09-11/intel-has-only-bad-options-as-gelsinger-s-spending-plan-falls-short?embedded-checkout=true
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