Novavax WKN: A2PKMZ ISIN: US6700024010 Kürzel: NVAX Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

ENTWEDER / ODER. Danke Professor 🤣🤣🤣

Entweder kommt wieder der große Knall oder der totale Absturz, schade hätte gedacht der Kutter schwimmt, aber er sinkt☝️🥴

Auch wenn man den Untergang schön redet, und das Leck im Rumpf fachmännisch erklärt...das Schiff sinkt trotzdem ☝️🥴

Nur tote Fische schwimmt mit dem Strom 😂

Wieder auf der Watchlist. 😉

Blödsinn, es wird schneller gehen als so mancher denkt....

🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀

Ich überlege noch Novavax alle 3 Monate zu besparen.Mein EK liegt bei etwa 22 €, das wird meiner Meinung nach, noch mindestens 6 bis 10 Jahre dauern bis man da hin kommt.

Stockt jemand noch auf

Da hatte ich leider gerade bei 9€ zu früh aufgestockt 😜

Der gesamte Impfstoffsektor erlebt derzeit starke Kursrückgänge. Diese Korrekturphase bietet eine ideale Gelegenheit, strategisch nachzulegen. Langfristig hat der Sektor großes Potenzial, vor allem in der personalisierten Medizin und Prävention. Für langfristig orientierte Anleger ist dies ein günstiger Zeitpunkt, um von den aktuell niedrigen Bewertungen zu profitieren.

Ganz genau. Da wäre ich entspannt.

bald 50 Millionen

Shorts machen gut

$6,xx wow wow

Novavax hat Dr. Ruxandra Draghia-Akli, ihrer neuen Leiterin für Forschung und Entwicklung, Aktienoptionen und eingeschränkte Aktien als Anreiz für ihren Einstieg ins Unternehmen gewährt. 1. Aktienoptionen: • Dr. Draghia-Akli kann 64.150 Novavax-Aktien zu einem festen Preis von 9,01 $ pro Aktie kaufen (dies war der Marktpreis am Tag der Vergabe). • Diese Option läuft 10 Jahre und wird schrittweise verfügbar: 25 % nach einem Jahr und der Rest monatlich über die nächsten drei Jahre, solange sie bei Novavax arbeitet. 2. Eingeschränkte Aktien (Restricted Stock Units, RSUs): • Sie erhält zusätzlich 42.770 Aktien, die in drei gleichen Teilen über drei Jahre verteilt werden. • Auch hier gilt: Sie muss weiterhin bei Novavax beschäftigt sein, um diese Aktien zu erhalten. Das Ganze ist Teil des Vergütungsplans von Novavax, um Top-Talente langfristig zu binden und zu motivieren.