Trading- und Aktien-Chat Forum: Community User: ÄffchenNotToGo

Jeweils etwas Evonik, Nexans, Sixt, Steico & Takkt. EDIT: Und einen Rohöl-Schein.

Hab Bilfinger und Hochtief, muss reichen 😎

Der Bau- und Infrastrukturkonzern Vinci hat im ersten Quartal dank einer starken Leistung im Heimatmarkt Frankreich und im Ausland mehr umgesetzt und die Jahresprognose bestätigt. Der Umsatz stieg im Berichtszeitraum gegenüber dem Vorjahr um 4,8 Prozent auf 15,73 Milliarden Euro, wie die Vinci SA mitteilte. Auf vergleichbarer Basis stieg der Umsatz um 4,2 Prozent. Der Auftragseingang von Vinci legte von 15,5 Milliarden auf 18,5 Milliarden Euro zu, während der Auftragsbestand um 11 Prozent auf ein Allzeithoch von 66,7 Milliarden Euro Ende März anstieg.

Hallo zusammen, Ich bin gestern bei einer Researche auf die französische VINCI aufmerksam geworden ich Frage mich warum ich von sei einem großen Unternehmen noch nie etwas gehört habe. Ein riesen Baukonzern. Finde die Bilanz und den Wachstum sehr interessant mit 4% Divi macht sie einen sehr guten Eindruck Weiß jemand mehr dazu? Grüße aus BaWü

Hallihallo 👀 heute ist Frühlings-Schlussverkauf was habt ihr eingetütet? 🛍️

Das ist die Informationsflut. Früher hat man länger gearbeitet..aber weniger Krams um die Ohren gehabt. Aber heute ist durch online und Digitalisierung alles viel schneller. Und Reizüberflutung ermüdet schnell den Kopf 😅

Hatte heute mein Handy auf Arbeit vergessen..es war tatsächlich entspannter 😅

Das stimmt 👍 Und zusätzlich kommt noch der private digitale Kram( TikTok, Instra usw) da sind viele zusätzlich abgelenkt, ich kenne kaum noch einen unter 30, der es aushält 30 Minuten sein Handy zur Seite zu legen

Das ist die Informationsflut. Früher hat man länger gearbeitet..aber weniger Krams um die Ohren gehabt. Aber heute ist durch online und Digitalisierung alles viel schneller. Und Reizüberflutung ermüdet schnell den Kopf 😅

Das mag in einigen Bereichen funktionieren, aber an den meisten Arbeitsplätzen klagen Mitarbeiter über Überforderung, weil nicht mehr eingestellt werden, sondern eher weniger und zusätzlich auf weniger Stunden arbeiten. Zusätzliche Mitarbeiter kann sich das Unternehmen nicht leisten, um das aufzufüllen( höhere Gehälter). Der Mensch ist ein Gewohnheitstier, das gilt für Gehalt und Arbeitszeit, irgendwann sind dann auch 35 Stunden zu viel. Ich frage mich, wie es die Generation Ü45 geschafft hat, sich 8 Stunden, oder mehr, am Stück zu konzentrieren 🤓 Natürlich hat sich heute, durch mangelnde Fachkräfte, der Arbeitsmarkt geändert und der Arbeitnehmer kann sich den schönsten aussuchen und wenn ein Unternehmen da nicht mitgeht, dann ist ihr Arbeitsplatz nicht Attraktiv. Ich bleibe bei meiner Überzeugung, das mit dieser Einstellung keine Wirtschaft wachsen kann und das Blatt wird sich wieder drehen. In Praxen findest du zb schon viele Arbeitnehmer aus anderen Ländern.

Gibt halt schon auch einige Studien, die dafür sprechen, dass kürzere Arbeitszeiten die effizienz steigern können. Meine vorgesetzte Arbeit beispielsweise auch nur 4 Tage und schafft in der Zeit mehr, als viele andere in vollzeit. Mag Ausnahmen geben, aber ich bezweifle, dass die Mehrheit in der Lage ist 8 oder mehr Stunden am Stück konzentriert zu arbeiten. Kommt ja nicht nur darauf an, wie viele Stunden man anwesend ist, sondern wie viele man auch wirklich was sinnvolles macht. Was man halt denk ich schon sehen muss, dass früher oft nur einer gearbeitet hat und (meist die frau) weitgehend zu hause war und den Haushalt geschmissen hat. Denke, dass das in den USA bei erfolgreichen Menschen noch immer oft so ist oder sie angestellte haben die sich um all das kümmern. Denke auch nicht, dass homeoffice pauschal für den Arbeitgeber und die Wirtschaft schlecht ist. Denke, dass es viele Fälle gibt, wo der Arbeitnehmer sonst nur weniger arbeiten könnte oder für den Arbeitgeber gar nicht. Gerade im edv-bereich muss es mittlerweile oft so sein, dass z.b. Mitarbeiter in Stuttgart und Arbeitgeber in Hamburg was anders nicht ginge. Sehe gerade in solchen Bereichen auch die Wirtschaft in der Verantwortung Flexibilität an den Tag zu legen und weg von eingefahrenen Mustern zu kommen. Wenn zu wenige Leute da sind muss man halt homeoffice oder geringere Arbeitszeiten in Kauf nehmen, bevor man gar keine Arbeitskräfte kriegt.