UBISOFT WKN: 901581 ISIN: FR0000054470 Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

Ich rede von PCspiel. Das alleine hat ja schon eine riesige Fan Gemeinde.

Die Handy version von Siege ist noch nicht überall released. In Deutschland geht es erst am 23 los. Finale zahlen lassen sich also erst im Finanzrelease vom mai sehen. Wenn der release Global durch ist.

Was is denn hier los?

Bei den Insidern bin ich gerade auf Kriegsfuß 😄

Das denke ich auch. Für mich steht die Ubisoft Forward im Juni im Fokus. Ich hoffe die wirf wirklich so "fett", wie so mancher Insider uns weismachen will.

So gut wie RB6 läuft wundert es mich das nicht wenigstens nur deswegen der Kurs höher ist. Nur dieser Titel für sich alleine muss doch mehr wert sein. Komisch

Denke das wird jetzt die nächste Zeit immer so zwischen 4€ und 4,50€ her pendeln ohne Ausbruch nach oben. Außer es kommt auf einmal die News das Yves in den Sack haut

Mist - fortschritt wieder weg

Sowas gibt es? Why not. vielleicht tun siehs. Fragen koster nichts 😅

Kannst ja die wall street Bets Community Fragen, ob die uns den Gefallen tun🤣🤣

Würde halt liebend gerne die Shorties raussqueezen. Sparplan rein und Aktien nicht verleihen, dann läufts an

Ich denke wir sehen hier schnell wieder Kurse um die 10€

10% offiziell bekannt

Wo stehen wir den aktuell bei der Short rate?

Alle anderen Tanzpartner tanzen hier aber den selben Tanz, sagen es einem nur nicht. Ist doch Augenwischerei, dass das woanders anders ist. Mit dem Schritt zum digitalen gehört einem gar nichts mehr und man hat nur noch eine Nutzungslizenz. Wird der Store abgeschaltet, hat man gar nichts mehr. Ist ein wenig verlogen da auf Ubisoft zu zeigen. Sie waren immerhin so ehrlich es auszusprechen. Ob das jetzt klug war sei mal dahingestellt.

Sind die überhaupt gewerkschaftlich organisiert? Sind Streiks so einfach möglich oder ist das dann eigenmächtig? Sind dann fristlose Kündigungen möglich? Aus Arbeitnehmer Sicht habe ich sogar Verständnis für die Unzufriedenheit, weil man das Versagen der Entscheidenden Personen ausbaden muss. Aber das ist und war immer so, dass sich gerade Misserfolg erstmal nach unten durch drückt, auch wenn man am wenigsten dafür kann. Der Rolle sollte man sich allerdings bewusst sein und entweder geht man den Weg mit oder nicht. Versucht seinen Teil dazu beizutragen das Unternehmen wieder auf Vordermann zu bringen oder eben nicht. Solche Annehmlichkeiten wie Home Office sind toll, aber ich bin selber Entwickler und merke, dass Home Office die Zusammenarbeit im Team negativ beeinflusst. Daher kann ich es verstehen, dass man Back 2 Office geht, ist ja nicht das einzige Unternehmen. Die Work-Life-Balance wird erstmal kräftig durcheinander gewürfelt und gerade Familien werden vor neue Herausforderungen gestellt. Aber so lange man keinen Remote-Vertrag hat, ist Home Office ein Nice to Have und kein Gegenstand des Arbeitsvertrages. Wie das im Falle von Ubisoft aussieht, kann ich nicht beurteilen. Kommunikation ist hier das A und O. Wie wird das intern kommuniziert? Wird es diktiert oder den Leuten wirklich Näher gebracht. Wenn man nur mit Hinweis auf die schlechten Zahlen diese Entscheidung schlucken muss, dann ist das ein Schlag ins Gesicht für die Belegschaft die oftmals emotionaler mit dem Arbeitgeber verbunden ist als so manche Leute aus der Chefetage. Die sehen nur Zahlen und Boni. Dahe rkann ich den Unmut verstehen, ist aber nicht unbedingt Zielführend. Ich glaube, dass ich mir dessen bewusst wäre, wäre auch unzufrieden, aber würde den Weg mitgehen wenn mir was am Unternehmen liegt. Leider ist die aktuelle Marktlage eben nicht so, dass man mal eben woanders einen neuen Job findet. Daher sind viele trotz der Unzufriedenheit gezwungen dort zu bleiben, wenn sie nicht eh Entlassen werden. Einfach ne scheiss Situation aus der man nur Gemeinsam kommt indem man Aufbruchstimmung erzeugt.