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Korrektur: ...Aktienkurses und nicht -plans muss es natürlich heißen... "Denn würde die Entwicklung des Aktienkurses bei WonderFi auch eine zentrale Rolle spielen, dann hätte in den letzten zwei Jahren keine einzige Aktienoption zugeteilt werden dürfen."

Ich bin sehr gespannt, ob die aktivistisch aufgetretenen Großaktionäre um Mogo herum die erforderlichen Anpassungen einfach schnell durchsetzen, damit wirklich mal der Shareholder Value gesteigert wird oder ob sie zunächst lieber erst einmal selbst von dieser noch weitestgehend bedingungslosen paradiesischen Zuteilungspraxis profitieren wollen. Denn bislang wurde bei WonderFi eher über das Wasser trinken gesprochen und Wein in vollen Zügen gesoffen!

Mogo: "Die Anzahl der Optionen, die noch zur Gewährung zur Verfügung stehen, beträgt 220.075, was etwa 0,9 % der ausgegebenen und ausstehenden Stammaktien zum Stichtag entspricht." Das mögliche Ausgabe-Volumen ist stark begrenzt. Aber lest Euch die Quelle doch mal komplett im Original oder via deepl durch. Es könnte die Blaupause für WonderFi sein, um das leidige, ausgeuferte Entlohnungsthema (wie u.a. die Maßlosigkeit, keine an der Steigerung des Aktienkurses gekoppelt Zuteilungspraxis, aktuelle Bezugskurse haben den Charakter eines Geschenks, überwiegend nachteilig für Alt-Aktionäre) wieder in den Griff zu bekommen. Voraussetzung ist natürlich, dass das Vergütungsgremium die notwendige Einsicht dazu hat und am besten gleich bei den eigenen Ansprüche anpackt!

Ich habe euch mal anbei einen Ausschnitt der Beschreibung des Aktienoption-Plans von unserem Hauptaktionär Mogo zur Kenntnis eingestellt (Quehttps://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1602842/000147793224003548/mogo_ex991.htm). Mogo erkennt an, dass derartige EK-Bonus-Programme im hart umkämpften Technologiemarkt nicht nur von den Führungskräften erwartet werden, sondern auch als Belohnung für die Schaffung von SHAREHOLDER VALUE zu betrachten sind. Das ist doch auch in Ordnung, wenn dann dazu auch die Bedingungen passen. Sinnigerweise nutzt Mogo als zentrale Messeinheit den ANSTIEG DES AKTIENKURSES (was für eine Überraschung). Ausübbar auch erst im gewichteten Durchschnitt zu 5,56 Dollar (noch ein Vielfaches vom aktuellen Mogo Kurs). Na vll gelingt es dem Mogo Anteilsvertretern den bisherigen Aktien-Optionsplan von WonderFi zu stoppen und komplett neu auszurichten. Denn würde die Entwicklung des Aktienplans bei WonderFi auch eine zentrale Rolle spielen, dann hätte in den letzten zwei Jahren keine einzige Aktienoption zugeteilt werden dürfen. Es wäre doch eigentlich sehr einfach den Kapitalmarkt von WonderFi davon zu überzeugen, dass die Steigerung des Shareholder Value nicht nur ein Modewort für WonderFi, sondern dass man das Konzept auch inhaltlich vollständig verstanden hat. Am besten man beginnt mit einem neuen CFO und kickt den alten gleich morgen raus. Es tut mir leid, aber Glaubwürdigkeit ist das A und O in dieser Angelegenheit!

Langfristige Aktienanreizpläne Aktienbasierte Prämien sind ein "Risiko"-Element der Vergütung, das es uns ermöglicht, die Teammitglieder von Mogo und insbesondere die Führungskräfte von Mogo für ihre nachhaltigen Beiträge zum Unternehmen zu belohnen. In einem hart umkämpften Technologiemarkt ist Eigenkapital ein erwarteter und wichtiger Bestandteil der Vergütung von Führungskräften. Aktienprämien belohnen Leistungen, die auf die Schaffung von Shareholder Value und die Weiterbeschäftigung unserer Führungskräfte ausgerichtet sind, mit den damit verbundenen Vorteilen der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern. Der Aktienoptionsplan von Mogo ermöglicht es allen Mitarbeitern, sich auf angemessener Ebene zu beteiligen, wobei der Schwerpunkt auf dem Führungsteam liegt. Der Wert dieses Anreizes wird durch einen Anstieg des Aktienkurses im Laufe der Zeit bestimmt, da wir unsere Unternehmensziele weiterhin erreichen. Der RSU-Plan von Mogo sieht zusätzliche Eigenkapitalmöglichkeiten für alle Mitarbeiter vor, wobei der Schwerpunkt auf unserem Führungsteam und der Geschäftsleitung liegt, und bindet die Vergütung weiter an die Schaffung von Shareholder Value. Die folgende Tabelle fasst die Anzahl der Stammaktien zusammen, die zum 31. Dezember 2023 im Rahmen der Aktienvergütungspläne des Unternehmens zur Ausgabe aus eigenen Mitteln genehmigt wurden. Plan-Kategorie Anzahl der Wertpapiere, die bei Ausübung ausstehender Optionen, Optionsscheine und Rechte ausgegeben werden (a)(1) Gewichteter durchschnittlicher Ausübungspreis der ausstehenden Optionen, Optionsscheine und Rechte b) Anzahl der Wertpapiere, die für zukünftige Emissionen im Rahmen von Aktienvergütungsplänen zur Verfügung stehen (ohne die in Spalte (a) ausgewiesenen Wertpapiere) I(1) Von den Wertpapierinhabern genehmigte Aktienvergütungspläne Optionen: 3.498.023 RSUs: 0 Optionen: $5.56 RSUs: N/A Optionen: 201.030 RSUs: 68.884

o.k. Du glaubst also immer noch, dass diese Unternehmung mit aktuell 93 Mitarbeitern demnächst einen Börsenwert von ca. 2 Mrd. Euro (652 Mio. Shares x 3 Euro) schaffen könnte. Kannst Du das auch begründen bzw. herleiten, was dafür passieren müsste. Sehr sportlich geträumt...

Warum denn die letzten Monate ? Also die ganzen Optionen etc sind doch schon seit über 9 Monaten bekannt an der Tatsache hat sich nichts geändert

Am Ende des Tages wollen sie sicher einer höheren Kurs bzw so hoch wie geht ,es sind ja auch Investoren damals bei knapp 2$ rein auch wenn jeder sicher schon den EK gesenkt hat .dennoch .bin mir schon sicher das mehrere € immer noch möglich sind und sicher auch geplant sind .das Wachstum muss nur deutlich nach oben und das geht mir hier viel viel viel zu langsam .aber wie gesagt .ne spezial News und alles kann sich ändern und zur Not eine Übernahme für 2$ nehme ich auch mit wenn's schnell geht dann hänge ich wenigstens nimmer ewig fest ^^ auch wenn der Traum Mal 10$ war ......

Frage mich bei WoFi mittlerweile, ob die wirklich etwas umsatzträchtiges auf die Beine stellen wollen oder ob vordergründig eher immer die eigene Brieftasche steht und Umsatz und Gewinn nach dem Motto ... schaun wir mal. Dein obiger Kommentar spiegelt zumindest meine Gedanken, die hier ab und zu mal bei mir aufkamen in den letzten Monaten. Ob das so ist, weiß ich aber auch nicht; man könnts nur manchmal vermuten.

Defi Tech skaliert im Umsatz entsprechend! Wachstum, Wachstum und noch einmal Wachstum. Unsere Jungs konnten bislang im Wesentlichen von unserem Geld zukaufen.

Nja .Hoffnung stirbt zuletzt .....

Defi Technologie fast 2000% in einem Jahr :( Das hatte ich mir eig hier erhofft 😢

Das Schlimme ist doch, dass einige der heutigen Direktoren bereits als frühere Eigentümer der Merger-Companies schon einmal dick abkassiert haben und nunmehr auch via Bonus-Options-Programm ein zweites Mal abkassieren dürfen. Was soll das? Das schafft bei börsennotierten Unternehmen bestimmt keine zusätzlichen Werte! Wo ist der CFO, der die Steigerung des Aktienkurses als seine persönliche Prio 1 versteht?

Und wie sollte WonderFi eine deratige Übernahme stemmen? Vll durch die Neuausgabe von weiteren 200 Millionen Aktien? Der aktuelle Kurs ist viel zu niedrig, sodass es schon aus rein finanzwirtschaftlichen Gründen keinen Sinn machen würde, die Aktie als Transaktionswährung einzusetzen. Das ist schon so eine Crux, wenn WonderFi es nicht schafft, den Aktienkurs nachhaltig zu beflügeln. Am besten wir schmeißen den CFO raus: das ganze Dilemma hat er nun mal hauptsächlich zu verantworten und es wäre mal angebracht, wenn er auch zur Verantwortung gezogen werden würde. Der Kapitalmarkt braucht in Bezug auf WonderFi einen frischen, unverbrauchten Finanzer in der Verantwortung, der für die Verbesserung der Kapitalstruktur einen Lösungsansatz hat und ihn auch umsetzt. Einfach mal die Ausgabe von neuen Mitarbeiter-Optionen für einen Zeitraum stoppen, solange der Aktienkurs halt noch weit unter 0,50 notiert. Das müsste doch auch in dieser Branche jeder Top-Manager verstehen, dass er nichts bekommen kann, was er sich nicht verdient hat.

Sag ja .iwas unerwartetes müsste Mal passieren .....

Hui die hätten über 2.5 Mio Nutzer spannender Vorschlag