COMMERZBANK WKN: CBK100 ISIN: DE000CBK1001 Kürzel: CBK Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

Gespräche und Aufgabe der Commerzbank folgen. Dann bekommen wir das Pflichtangebot (etwas besser als das bisherige), dann kommt für alle Verweigerer noch ein Angebot mit ein paar Cent mehr, falls es zum Squeeze Out nicht reicht.

Die Unicredit rückt der Commerzbank immer näher. Bis zum Ablauf ihres Übernahmeangebots am 3. Juli wurden der Mailänder Großbank 17,6 Prozent der Commerzbank-Papiere angedient. Damit hält die Unicredit nun direkt gut 44 Prozent an der Commerzbank, denn bereits vor der Offerte kontrollierte sie 26,77 Prozent. Zusammen mit Kaufoptionen auf weitere drei Prozent und zusätzlichen Finanzinstrumenten kommt die Unicredit nach eigenen Angaben auf mehr als 47 Prozent. https://www.finanznachrichten.de/nachrichten-2026-07/68971062-commerzbank-aktie-unicredit-kurz-vor-der-mehrheitsuebernahme-486.htm

Ich gehe davon aus das die Übernahme nicht mehr zu verhindern ist. Die UC muss nicht unbedingt ihr Angebot erhöhen, es ist nur eine Frage der Zeit

was meint ihr , wie geht es weiter

Übernahmequote steigt auf 44%

Eine Kontrolle ist keine Übernahme, das dürfte noch Jahre dauern. Sollte mit Kontrollmehrheit ein Stellenabbau stattfinden, durch Vorstands und AR Beschlüssen muss ein Sozialplan erstellt werden und Abfindung sind teuer. Eine feindselige Übernahme schadet meistens allen Parteien. Wird halt teuer wenn man gegen die Belegschaft und Gewerkschaft und die Regierung sowie den aktuellem Vorstand sich nur Gegner schafft. Zudem sind noch einige Rechtsfragen offen und kann für Orcel selbst negativ enden. Bei feindlichen Übernahmen haben sich die Übernehmer oft selbst übernommen. Würde mich für Orcel freuen, wenn das schiefgehen würde.

Meiner Meinung ist keine Sammelklage! SONDETN Jeder einzelne Mitarbeiter sollte dann klagen über die Gewerkschaft und Privatarbeitsrechtsschutz. Das wird sehr teuer für die Unicredit.

Die Klage würde dann in Deutschland stattfinden und nicht in Italien.

Schon alleine wenn jeder Mitarbeiter klagen würde gegen die UniCredit. Wegen Abfindungen und etc Das wird sehr sehr sehr sehr sehr sehr sehr teuer.

Abfindung sind da noch nichtmals drin drin für die Mitarbeiter .Das wird sehr teuer für die Unicredit .

Dann muss ein Sozialplan ausgehandelt werden.Arbeitsgerichte sehen sowas immer positiv gegenüber den Arbeitnehmern .

Da hast du recht. Es gibt aber auch viel Fußvolk.

Die Deutsche Bank braucht gute Banker!

Dieser UC CEO ist ein gelernter Investmentbanker und kennt alle Tricks mit Postfach in Caiman, USvAktienrecht. Das wird sehr unangenehm mit dem zu prozessieren. Vermute es wird nicht viel mehr rauskommen. Für die Beschäftigten wird es richtig bitter sie können sich schon mal bei den Kollegen von der HVB erkundigen wie die Italiener vorgehen. Der Aktienkurs von Unicredit ist so hoch weil deren Finanzgenie das Beste rausholen kann bei jedem Deal. Schön ist es nicht aber sehr sehr effektiv.

Wenn UniCredit die Commerzbank übernimmt, ist das rechtliche Nachspiel durch Aktionärsverbände (wie der DSW oder der SdK) und unzufriedene Privatanleger quasi vorprogrammiert. ​Das deutsche Aktien- und Übernahmerecht bietet Minderheitsaktionären verschiedene Hebel, um gegen strukturelle Maßnahmen rechtlich vorzugehen. Solche Prozesse ziehen sich in Deutschland oft über Jahre hin. ​Die wahrscheinlichsten Szenarien für rechtliche Schritte und Prozesse gliedern sich in folgende Bereiche: ​1. Das Spruchverfahren (Der Klassiker bei der Abfindung) ​Sollte UniCredit nach einer erfolgreichen Übernahme die verbliebenen Kleinaktionäre komplett aus der Bank drängen wollen (Squeeze-out, ab 95 % der Anteile) oder einen Beherrschungs- und Gewinnabführungsvertrag (BGAV) schließen, muss sie den Aktionären eine angemessene Barabfindung oder eine feste Ausgleichszahlung anbieten. ​Der Streitpunkt: Das Tauschangebot von UniCredit (Aktientausch statt Bargeld) stieß bei Management und Anlegern wegen einer mangelnden Prämie auf heftigen Widerstand. Aktionärsverbände werden das offizielle Bewertungsgutachten der Banken mit Sicherheit anfechten. ​Die Folge: Im sogenannten Spruchverfahren prüfen Gerichte über Jahre hinweg, ob die Abfindung fair gerechnet wurde. Am Ende steht fast immer eine richterlich angeordnete Nachzahlung für die Aktionäre. ​2. Anfechtungsklagen gegen Hauptversicherungsbeschlüsse ​Für tiefe Einschnitte (wie den erwähnten Beherrschungsvertrag oder eine spätere Verschmelzung der Commerzbank mit der deutschen UniCredit-Tochter HVB) braucht UniCredit die Zustimmung der Commerzbank-Hauptversammlung mit einer Mehrheit von mindestens 75 %. ​Die Taktik: Aktionärsverbände und spezialisierte Kläger nutzen hier regelmäßig Anfechtungs- und Nichtigkeitsklagen. Sie greifen Formfehler bei der Einladung, Informationsmängel bei den Berichten oder eine vermeintliche Benachteiligung der Minderheit an. Solche Klagen können die Eintragung der Beschlüsse ins Handelsregister blockieren (wogegen Großkonzerne dann meist mit einem eiligen „Freigabeverfahren“ vorgehen müssen). ​3. Sonderprüfungen und Haftungsfragen ​Da im Vorfeld der Übernahme immer wieder Vorwürfe – von Intransparenz bis hin zu den durch die Frankfurter Staatsanwaltschaft geprüften Verdachtsmomenten der Marktmanipulation bei den Derivategeschäften der UniCredit – im Raum standen, könnten Aktionärsverbände auf künftigen Hauptversammlungen Sonderprüfungen beantragen. ​Schlägt ein solcher Antrag fehl (weil UniCredit ihn mit ihrer Stimmenmehrheit blockiert), können Aktionäre versuchen, die Sonderprüfung gerichtlich erzwingen zu lassen. ​Fazit: Eine Übernahme bricht den Widerstand der Aktionäre nicht automatisch – sie verlagert ihn nur von der Börse in den Gerichtssaal. Aktionärsverbände werden vor allem um einen finanziellen Nachschlag (beim Squeeze-out oder Abfindungen) kämpfen und die rechtliche Flanke genau im Auge behalten.