INTEL WKN: 855681 ISIN: US4581401001 Kürzel: INTC Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

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Je nachdem, wie der Markt es aufnimmt, sehen wir die 16 oder 19

Und die nächsten 24 Std. dürfte die Volatilität bei Intel noch zunehmen, denn die Entscheidung zum Maßnahmenpaket, das vom Verwaltungsrat abgesegnet wird, steht in Kürze an.

Zum Traden aufgrund der Volatilität perfekt

Kommt auf den EK an 😉

Volkswagen, TUI das Selbe. Alles Ramschpaoiere in meinem Depot

Intel wird nicht mehr so schnell hochkommen. Wenn überhaupt. Der Schaden, ist utopisch.

https://www.bloomberg.com/news/audio/2024-09-12/bloomberg-businessweek-intel-in-the-spotlight-podcast?srnd=phx-businessweek

Entscheidung am Freitag?  Intel-Ansiedlung in Magdeburg: SPD Sachsen-Anhalt warnt vor Hängepartie Steht die Intel-Chipfabrik in Magdeburg vor dem Aus? Am Freitag (13. September) könnte es eine Antwort geben. https://www.volksstimme.de/sachsen-anhalt/intel-ansiedlung-magdeburg-chipfabrik-spd-investition-krise-3915164

TuDios: ich halte die Situation auch vergleichbar und will beide nicht im Depot selbst wenn mich jemand dafür bezahlt

https://www.forbes.com/sites/patrickmoorhead/2024/09/12/splitting-intels-fabs-from-its-design-business-now-doesnt-make-sense/

Ich halte die Situation von VW und von Intel durchaus für vergleichbar. Intel kann auch einfach inzwischen zu viel Personal haben, schließlich hat man mit 5N4Y ein Riesenprojekt durchgeführt und solche Projekte haben natürlich erhöhten Personalaufwand. Intel hat mehr Forschungsbudget als NVIDIA, TSMC und AMD zusammen. Wenn man das reduziert hat man auch viele Mitarbeiter, die gehen können. Klar gehen auch gute Mitarbeiter wenn man Standorte schließt oder ganze Teams entlässt oder wie in Deutschland Sozialauswahl treffen muss (und so ggf den 58 jährigen Vater behält, der 3 Monate im Jahr fehlt und unproduktiv arbeitet). Aber das man AUCH (natürlich nicht nur) die Falschen feuert ist ja kein Argument ne ganze Kleinstadt an Leuten als Personalüberhang zu beschäftigen. Organisationen neigen halt dazu, sich mit sich selbst zu beschäftigen wenn sie zu groß werden (siehe auch die 1823 Sketche zu ständigen unproduktiven Teams-Meetings), dann muss man halt aufräumen. Ist nicht schön, aber genau wie die wenigsten Unternehmen eine permanente Inventur durchführen achten auch die wenigsten Unternehmen darauf, dauerhaft maximal effizient zu sein.

TuDios: Und wenndu Pech hast sind bei den 15% auch viele wriklich gute dabei und bei den verbleibenden 85% hast du immer noch Sesselwärmer - Wo und warum soll diese Pommesbude ein Investment sein wenn man noch alle Tassenim Schrank hat?

TuDios; Blabla - So ergeht es derzeit auch VW - Es ist nicht zulässig, US-Tech-Firmen als Beispiel heranzuziehen, da diese nicht in einer existenziellen Krise steckten und Personal eher eingestellt haben, um es der Konkurrenz vorzuenthalten. Intel befindet sich seit vielen Jahren nicht in einer solchen Position. Nach drei Jahren zu der Erkenntnis zu kommen, dass ein Personalüberhang von 15% möglicherweise Teil des Problems sein könnte ist kein Kompliment

Blabla... Viele Firmen haben zu viel Personal. VW zB mindestens 30k zu viel. Wie viele Leute hat Musk bei Twitter gefeuert? Auch Meta hat massenhaft Leute rausgeschmissen. Es ist nicht immer so, als ob alle Mitarbeiter wirklich wichtig fürs Unternehmen sind, besonders, wenn die Umsätze geringer sind als zu Spitzenzeiten und man somit weniger Arbeit hat.

FelixHH: Warum genau sollte es nicht weiter fallen? Spätestens bei 15% Entlassungen ist das Spiel doch vorbei weil es dafür 2 Optionen gibt "Das Wasser steht uns bis zum Hals und wir trennen uns auch von wichtigen Mitarbeitern" oder "Gut ging es uns schon lange nicht, trotzdem haben wir einen 15% Wasserkopf mit gefüttert" - Nichts von beidem will ich in meinem Portfolio und wenn der CEO morgen über Wasser läuft rufe ich ihm nach er möge schwimmen lernen