Sachlicher Austausch Hexagon Purus Forum: Community User: Xerros

Ich hab Erfahrung damit. Fakt ist, dass solche Aktionen für ein Unternehmen von Vorteil sind. Wieso? Die Mitarbeit werden dadurch an das Unternehmen gebunden. Es gibt keine Lorbeeren in Cash sonder in Form von Aktien. Von diese habe ich im Grunde nichts, außer ich bringe als Mitarbeiter Leistung und bringe das Unternehmen voran. Sollte ich vorher kündigen steht mir nichts davon zu.

Hat jemand einen Vergleich von anderen Unternehmen in der Größenordnung bzw allgemein Erfahrungen mit der Verwässerung dieser Art?

Machen die sich auf Kosten der Kleinanleger die Taschen voll?

HP hat scheinbar mal wieder ordentlich Aktienoptionen an Mitarbeiter ausgeschüttet: "Hexagon Purus ASA: Vergabe von Restricted Share Units Hexagon Purus ASA („Purus“ oder „das Unternehmen“) hat beschlossen, im Rahmen des langfristigen Anreizprogramms 2025 („LTIP“) des Unternehmens vorläufig bis zu 10.640.000 Restricted Share Units („RSUs“) zu vergeben. Von den Zuteilungen wurden 4.840.000 Einheiten an PDMRs vergeben, wie in den beigefügten Formularen näher erläutert. Jede unverfallbare RSU berechtigt den Inhaber zum Bezug einer Aktie des Unternehmens. Alle Einheiten haben einen Ausübungspreis, der dem Nennwert der Aktien (0,10 NOK) entspricht. Die Zuteilungen erfolgen im Einklang mit der Vergütungspolitik des Verwaltungsrats für die Geschäftsführung. Die Einheiten sind nicht übertragbar und werden im Februar 2028 unverfallbar, vorbehaltlich der Weiterbeschäftigung bei der Unverfallbarkeit."