STEINHOFF INT.HLDG.EO-,50 Forum: Community User: Stahlhans

Zumindest ist dir mein Nuscheln nicht aufgefallen… 😮‍💨 -puh-

ich hab nix gehört tuulikki ? du redest auch immer etwas leise find ich ....

Hab gestern um 11:55 doch geschrieben es geht noch mal runter auf 0,215 - 0,22. Hört denn niemand zu?! 🤷🏼‍♂️

Ich auch , aber nicht für 0,22+

Ich wollte eigentlich noch kaufen vor morgen

....wer die Surf Berichte gelesen hat , könnte meinen , bald ein EURO ,es kommt nur noch 🟢, alle Probleme von Steinhoff sind beseitigt , so soll es sein...😂

Viel substanzloser Bullshit von Pfälzer und Co.

Dann weiterhin viel Spaß mit Android und Samsung

Sieh es Mal realistisch . Apple ist so was von sinnlos . Das brauch keiner . .die Butterschnitte wird der neue Luxus

Mit Apple hab ich mehr Geld verdient und das mit nem absolut risikolosem Topunternehmen

Weil die Zahlen schlecht sind. Die Meldung der Umschuldung und des BEP fehlt.

Was ist los? Warum sackt das ab das Ding

hochrisiko zock Zitat von Jupesuz 😂 bin ich froh das Steinhoff das nicht mehr ist. Ab jetzt geht es Step bei Step nach oben 🤗💰🍀

Oh kleinaktionär . späte Erkenntnis

Vielleicht ist hier noch jeder seit 5ct Kursen an Bord.Für so ein hochrisiko zock ist der Kurs mehr als enttäuschend.

ℹ️ Management Boni Seit 2015 gilt die alte "Remuneration Policy", Änderung erfuhr sie 2018 durch einen Wechsel von einem Aktien- auf einen bargeldbasierten LTI-Plan (Long Term Incentive). Jetzt geht es um folgendes: "Angesichts der Fortschritte bei der Erreichung von Schritt 2 der 3-Stufen-Strategie wird vorgeschlagen, den LTI-Plan von einem rein bargeldbasierten Plan (gemäß der vom Aufsichtsrat 2018 genehmigten Abweichung von der Vergütungspolitik 2015) in einen kombinierten bar- und aktienbasierten Plan zu ändern." Änderung in einen kombinierten bar- und aktienbasierten Plan, da Step 2 erreicht wurde. "Die Vergütungspolitik wird nach ihrer Annahme durch die Hauptversammlung rückwirkend zum 1. Oktober 2021 in Kraft treten." Eine weitere Änderung soll erfolgen, wenn der komplette 3 Stufenplan errfolgreich umgesetzt wurde: "Der Aufsichtsrat überwacht laufend die Fortschritte bei der Umsetzung der 3-Schritte-Strategie und beabsichtigt, die Vergütungspolitik zu überarbeiten, sobald die 3-Schritte-Strategie erfolgreich umgesetzt ist, um einen LTI-Plan zu schaffen, der in vollem Einklang mit dem niederländischen Corporate Governance Code steht." Für vergessliche unter uns hier mal die 3 Schritte: Step 1: Umstrukturierung aller Kreditfazilitäten durch einen Gläubigervergleich (Company Voluntary Arrangements, umgesetzt am 13. August 2019) Step 2: Bewältigung des Prozessrisikos (globaler Prozessvergleich im Februar 2022 umgesetzt) Step 3: Umstrukturierung der Gruppe mit dem Ziel, Schulden und Finanzierungskosten zu senken. Läuft! Welche Arbeit und auch Anstrengungen hinter den bereits erfüllten ersten beiden Schritten liegen, kann man nur beurteilen, wenn man sich damit intensiv beschäftigt hat. Es wurde frühzeitig über den 3 Stufenplan informiert, auch liegen sämtliche offizielle Details in Dokumentationen offen. Ein Teil der 2018 eingeleiteten Umstrukturierung bestand in der Entflechtung der operativen Einheiten vom Mutterkonzern und ihrer finanzielle Verselbständigung. Das ist sehr gut gelungen, die Früchte fangen an zu reifen. Übrig bleiben jetzt die Corporate Schulden in der Holdingstruktur und auch hier sind bereits erste Maßnahmen getroffen, diese Schulden zu refinanzieren und abzubauen. "Der Aufsichtsrat ist der Ansicht, dass es im besten Interesse der verschiedenen Stakeholder ist, sicherzustellen, dass das Unternehmen in der Lage ist, die Geschäftsführer zu halten, indem es sie für die persönlichen Opfer und das persönliche Risiko, das sie für die Umsetzung der 3-Stufen-Strategie auf sich genommen haben, angemessen vergütet." Dem brauche ich nichts hinzufügen, dem stimme ich voll zu. Quelle der Zitate ist die "AGM-Notice-2022 auf der Steinhoff HP.