THYSSENKRUPP WKN: 750000 ISIN: DE0007500001 Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

Keine Panik bei 5 nachkaufen

Nachrichten lesen, dann ist alles klar...

😋

Was passiert hier gerade mit dem Kurs und warum?

Es wird immer schlimmer mit Thyssen. Meine schlimmste Aktie im Depot. Bin bei 10 € EK.

Hoffentlich kommt der Mindestlohn von 25€ für Akademiker, damit es nicht zu unfair wird 🤣🤣🤣🤣 können wir so Diskussionen lassen?

Bin ich hier im falschen Forum?

Von 12 € Brutto kann kein Mensch leben, geschweige denn eine Familie unterhalten, da muss man sich nicht wundern wenn die Leute lieber harzen für das gleiche Geld.

Möglicherweise haben die normalen MA dann auch einen Grund zu arbeiten. Denn bei menschenverachtenden 12 Euro BRUTTO gibt es keinen Grund überhaupt nur einen Finger zu rühren....

Ach so, ja, Mindestlohn...da bin ich auch der Meinung, dass der neue Betrag nicht so richtig ist. In Anbetracht jahrzehntelanger Lohndrückerei - unterstützt auch von korrupten Politikern und "Arbeitnehmervertretern"wäre jetzt eine Anhebung auf rund 25 Euro wohl angemessen....

Tycoon5711: Ich teile Deine Sichtweise grundsätzlich mit folgender Modifikation: Zuerst einmal sollte beim Vorstand mit DRASTISCHEN Lohnkürzungen auf rund 5% des aktuellen Niveaus sowie weiteren drastischen Lohnrückzahlungsforderungen für die letzten 10 Jahre begonnen werden. Bei den obsönen bAV-Anwartschaften (die die Vorstände der TK ganz sicher ebenfalls haben werden wie alle Vorstände in großen AGs) würde ich so verfahren, dass diese für die letzten 20 Jahre für unwirksam erklärt werden und in eine rein marktkapitalisierungsbasierte bAV umgewandelt werden. Das wäre eine EXTREM hilfreiche Maßnahme. Sodann sollten die Gehälter der Bereichsleiter auf die Hälfte gekürzt werden und die Gehälter der Abteilungsleiter auf 75%. Über eventuelle Gehaltsrückforderungen und Kürzung der bAV wäre auch bei dieser Personen-Gruppe UNBEDINGT nachzudenken. Bei den normalen Angestellten würde ich über ein Frühpensionierungsprogramm nachdenken: Bis zu 10 Jahre verlängerter Vorruhestand mit Ausgleich auf zwischen 55% bis 80% der Bruttobezüge (je nach Gehaltssklasse: Bis 60' Jahreseinkommen 80% für den Rest darüber 50%). So in etwa.....Zudem würde ich den gesamten Vorstand und AR rausschmeißen und durch neue ersetzen, die ausschließlich midterm-erfolgsorientiert vergütet werden.... (Der Gehaltskürzung auf 5% bedarf deswegen ja leider trotzdem, da diese Spezies an Mitarbeitern ja neben den obszönen Gehältern auch die beste soziale Sicherheit haben in Gestalt von mehrere Jahre langen Kündigungsfristen in Form von 5-jährigen Laufzeitverträgen).....

@Tycoon5711 an Deiner Stelle würde ich mich mal Betriebswirtschaft beschäftigen, aber ich denke das wird deinen Horizont überschreiten

@Tycoon5711 selten so ein Schwachsinn gelesen, woher nimmt so ein arogantes Nichtwissen von Löhnen. Wenn du in der Schule besser aufgepasst hättes, könntest du auch 9 € verdienen. Was für ein Knaller, aber so sind die Neider, wenn du kein Geld über hast, da würde ich mit den Aktien lassen

Servus Pate 🙋 wie läuft's bei Netto ?

Erst mal an das Geld der Mitarbeiter gehen, damit die nur noch Fahrrad fahren können, schlechte Arbeit abliefern und wir Tesla fahren können

Wahrscheinlich bekommst du nur 8