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VW WKN: 766403 ISIN: DE0007664039 Kürzel: VW6 Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion
80,82
EUR
+2,71 % +2,13
19:37:25 Uhr,
Quotrix Düsseldorf
Kommentare 162.110
TuDios,
04.09.2024 18:43 Uhr
0
Doch. Genau das passiert seit einigen Wochen. Und diejenigen, die geistig noch am fittesten sind, haben sich als erstes nach nem anderen Job umgeschaut und die Abfindung eingestrichen oder den ATZ-Vertrag unterschrieben. Die Besten sind zuerst weg. Es bleiben die trägeren Leute, die ich hiermit aber nicht persönlich kritisieren will, an Bord. Und natürlich die, für die sich die Frage nicht stellt.
Das ist leider so, könnte man mit Kündigungen statt Aufhebungsverträgen aber teilweise umgehen (Sozialauswahl etc). Gerade das Schließen VON Standorten wäre natürlich gut, weil man gleichzeitig andere Fixkosten eliminiert und die anderen Standorte besser auslastet
Abc12345,
04.09.2024 18:51 Uhr
0
Also was man so hört, Vorruhestand mit mitte 50 und Abfindungen bis 400K.
Mitnehmen würde ich sagen
Gast-754624400,
04.09.2024 19:11 Uhr
3
Zur Lohnungleichheit in Deutschland ist mir persönlich als Arbeiter
der unteren Einkommensschicht folgendes im Arbeitsleben aufgefallen.
So gut wie jeder will hoch mit schweiß aber oben will niemand
runter, obwohl es ja oben anspruchsvoller als unten ist?
Deutschland ist ein Kastensystem welches Indien gleicht und unnötige
Bildung sowie Qualifikationen werden übergewichtet. Wenn ich
Feierabend habe, merke ich das ich gearbeitet habe.
Muss dann jemand der doppelt so viel wie ich verdient nicht stärkere Beschwerden haben?
Komisch das die Personen in meiner Firma, die mehr als ich verdienen irgendwie
fitter und vitaler aussehen, obwohl sie ja mehr leisten müssten egal ob körperlich oder geistig?
Sie sind aber alle in einem sehr gut, sie sind Meister der Illusion im Sozialen.
Das größte Problem von Mitarbeitern welche so ticken wie ich,
ist das sie keine Ja-Sager sind und das System hinterfragen.
Wenn man mehr will, muss man Ja sagen und ein Meister im Game of Thrones sein und Intrigen mit Ellenbogenspielen,
denn der Weg nach oben ist garantiert keine Teamplayer weg
und ich Spiegel sollte man sich nicht mehr anschauen. Ich träume Nachts von einem IG Metall Tarif Vertrag und ich
weiß, dass die alt ein gesessenen Arbeiter in solchen Firmen wie VW garantiert nicht mehr schwitzen.
Das machen die ganzen Zeitarbeiter die verheizt werden und für einen möglichen "Festvertrag" der in unbestimmter ferne liegt . Und die Betriebsräte wissen das, nur das sie auch oben hocken und nicht mehr herunterwollen.
Genau aus dem Grund bin ich an der Börse. Es ist wahrscheinlicher hier Geld zu machen, als dieses Sandkastenspiel in einer Firma zu zocken.
Ich habe größtes Verständnis für die Maßnahmen des Vorstandes.
Denn ich habe Aktien von VW und für mich zählen Ergebnisse an der Börse und ich unterstützte alles, was den Kurs nach
oben treibt, denn ich bin unten und will das was andere als selbstverständlich betrachten XD.
DESCARTES2000,
04.09.2024 19:16 Uhr
0
Nagus, wahrscheinlich ist es so. Ich habe das Glück oben in der Nahrungskette zu sitzen, aber manchmal denke ich auch, dass das alles etwas ungerecht ist. Sorry, aber so ist es einfach.
Abc12345,
04.09.2024 19:19 Uhr
0
Die ganze Welt ist ein Kasten System. Es gibt immer oben und unten.
Und selbst mit der besten Ausbildung hier wird es keiner in die Hamptons schaffen.
Ist einfach so
Gast-754688001,
04.09.2024 18:42 Uhr
0
Doch. Genau das passiert seit einigen Wochen. Und diejenigen, die geistig noch am fittesten sind, haben sich als erstes nach nem anderen Job umgeschaut und die Abfindung eingestrichen oder den ATZ-Vertrag unterschrieben. Die Besten sind zuerst weg. Es bleiben die trägeren Leute, die ich hiermit aber nicht persönlich kritisieren will, an Bord. Und natürlich die, für die sich die Frage nicht stellt.
Gast-754688001,
04.09.2024 18:35 Uhr
0
Lass mich raten… Du bist im Direkten Bereich. :-) Meine Meinung: Man sollte nicht verschiedene Ressorts gegeneinander ausspielen. Jedenfalls nicht so grundsätzlich. Das Spargebot muss hingegen überall und auf allen Ebenen gelten. Alle Abteilungen und Mitarbeiter gibt es aus Gründen. Besonders gefährlich finde ich derzeit, viele Leute im Indirekten Bereich als „überflüssig“ anzusehen. Damit schaufelt man sich nur langfristig ein noch tieferes Grab. Wenn eine Verwaltung teure Fehler macht, nicht hinterher kommt, ist das gefährlich. Wenn das Engineering keine ordentlichen Konzepte, Komponenten, Software, Autos mehr hervorbringt, dann ist es zu spät.
TuDios,
04.09.2024 18:31 Uhr
0
Das Management. Man feuert ja keine Mitarbeiter die zur Wertschöpfung beitragen. Aber wenn wegen geringerem Fahrzeugdurchsatz bei konstanter Mitarbeiterzahl die Lohnstückkosten steigen sinkt logischerweise die Marge
H4G3N,
04.09.2024 18:16 Uhr
1
Ich denke, erst wenn die Tampon Automaten und Hygienebehälter für nicht binäre Personen auf'm Männerklo demontiert werden,geht's wieder normal zu.
Quietschie,
04.09.2024 18:07 Uhr
0
Sieht schlecht aus, ich bin für Putin und gegen Sel... Ich bin für Atomkraftwerke da wir es geschafft haben den Atommüll wieder zu verwerten. Aber ich diskutiere nicht mit solchen Leuten wie mit dir. Ich bin Patriot und stehe auf deutsche Werte. Ich stehe auch auf normale Socken und nicht auf Regenbogensocken ... Ich stehe auf Familien mit Mama und Papa. Deshalb sehe ich hier keine Grundlage mit dir zu diskutieren. Ich enthalte mich.
👍👍👍👍👏👏👏👏
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