BASF WKN: BASF11 ISIN: DE000BASF111 Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

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22:25:28 Uhr, Tradegate
Kommentare 68.268
Pleitegeier131
Pleitegeier131, 01.07.2024 13:47 Uhr
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Richtig, außer Dividende läuft hier nichts. Kurs dauerhaft am Boden.
B
Börsendoc, 01.07.2024 13:49 Uhr
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Goldman Sachs senkt Kursziel von 55€ auf 47€ Quelle: https://www.google.de/amp/s/www.finanzen.net/amp/investment-note-fuer-basf-aktie-neue-analyse-von-goldman-sachs-group-inc-13639687
G
Gurkenfred5, 01.07.2024 14:18 Uhr
1
Kaufen....
P
Pfeilschnell, 01.07.2024 14:28 Uhr
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Goldman Sachs senkt Kursziel von 55€ auf 47€ Quelle: https://www.google.de/amp/s/www.finanzen.net/amp/investment-note-fuer-basf-aktie-neue-analyse-von-goldman-sachs-group-inc-13639687

Ja die wollen groß und billig einsteigen?😜😂
SunnysKakao
SunnysKakao, 01.07.2024 14:59 Uhr
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Richtig, außer Dividende läuft hier nichts. Kurs dauerhaft am Boden.

Ist ne sehr gute Dividende 🤣
H
Hyacinth, 01.07.2024 12:48 Uhr
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Ich habe jetzt hier ein paar Jahre die Dividende mitgenommen, mein Kurs liegt bei 50. Ich trage mich mit dem Gedanken, zu verkaufen, da es derzeit immer mehr attraktive Investmöglichkeiten gibt als diesen am Boden klebenden Wert.
G
Gast-754872201, 01.07.2024 10:02 Uhr
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Was wird denn mit dem Kurs ?
Pleitegeier131
Pleitegeier131, 01.07.2024 9:48 Uhr
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Das wird nichts mehr mit dem Kurs
W
W74, 01.07.2024 7:28 Uhr
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kurze Frage...da Haare ja auch während der Arbeitszeit wachsen sollte der frisör Besuch nicht auch bezahlt werden , ?
P
Pfeilschnell, 01.07.2024 6:47 Uhr
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So ich glaub ich muß hier aufräumen lassen!
Steff0987
Steff0987, 30.06.2024 21:06 Uhr
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Hallo Steff, Krankenhaus, Polizei, Feuerwehr und komplette Nahrungsmittelindustrie. Das sind schon Millionen von Arbeitnehmern. Bei uns in der Nahrungsmittelindustrie ist das so geregelt, das wir 3 Tage Sonderurlaub dafür bekommen, das wir uns in der Fa. die entsprechende Kleidung anziehen. Den Mitarbeiter aus der Verwaltung stehen diese 3 Tage nicht zu.

Aber das ist doch genau das was ich meine! In den allermeisten Fällen wird dort, wo bestimmte Arbeitskleidung gefordert wird, das Umziehen auch bezahlt! Ansonsten gilt für quasi den gesamten Handwerksbereich praktisch nie eine bestimmte Arbeitskleidungspflicht. Maler, Elektriker, Klempner, Maurer, Tischler, Schneider, Ablagenbauer, Klimatechniker, Stahlbauer, Dachdecker, Mechatroniker aller Fachrichtungen, Fußbodenleger usw usf. Die haben fast nie bestimmte Arbeitskleidung. In der Industrie gibt es das auch oft nicht. Unser AG stellt zwar Arbeitskleidung und es ist auch gewünscht sie zu tragen, aber keiner ist verpflichtet. Alleine bei meinem AG sind rund 170.000 Menschen in D beschäftigt. Ich weiß das bei anderen Herstellern in der Branche ebenfalls keine bestimmte Arbeitskleidung getragen werden muss. Branchenweit rund 780.000 Mitarbeiter. Wie gesagt, es geht hier um die, die besondere Kleidung tragen müssen und das umziehen nicht bezahlt bekommen! Ich gehe davon aus daß sich die Anzahl derer im Promillebereich bewegt
ConnerTab
ConnerTab, 30.06.2024 17:25 Uhr
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Auch für dich noch Mal: Wo und wann trifft das zu? In den seltensten Fällen! Es geht um die Regel, nicht um die Ausnahme! Das Anlegen von PSA erfolgt übrigens ebenfalls während der Arbeitszeit, mal so nebenbei bemerkt. Aber all das stellt halt Ausnahmen dar und wird i.d.R auch bezahlt.

Hallo Steff, Krankenhaus, Polizei, Feuerwehr und komplette Nahrungsmittelindustrie. Das sind schon Millionen von Arbeitnehmern. Bei uns in der Nahrungsmittelindustrie ist das so geregelt, das wir 3 Tage Sonderurlaub dafür bekommen, das wir uns in der Fa. die entsprechende Kleidung anziehen. Den Mitarbeiter aus der Verwaltung stehen diese 3 Tage nicht zu.
P
Pfeilschnell, 30.06.2024 11:15 Uhr
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So Freunde zurück zum Thema BASF sonst wird KVP böse😂
TurnGenNord
TurnGenNord, 30.06.2024 11:05 Uhr
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Ist nicht nur spezialausrüstung
TurnGenNord
TurnGenNord, 30.06.2024 11:05 Uhr
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Die Umkleidezeit gilt nach der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte jedoch dann als bezahlte Arbeitszeit, wenn das Umziehen der „Befriedigung eines fremden Bedürfnisses“ dient
Croviper
Croviper, 30.06.2024 11:02 Uhr
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Da gebe ich dir recht, wie gesagt obliegt dem Arbeitgeber wie er damit umgeht. Ein Beispiel - Paketdienst UPS hat bis vor ca. Jahren von seinen Mitarbeitern verlangt dass Sie braune Uniform erst in der Firma anziehen dürfen - das Umziehen wurde als AZ akzeptiert. Wurde dann im Rahmen der Sparmaßnahmen revidiert und wird nicht mehr bezahlt da aktuell jederZusteller selber entscheiden darf in welchem Klamotten er sein Dienst antreten mochte…

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