BASF WKN: BASF11 ISIN: DE000BASF111 Kürzel: BFFAF Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion
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15. Mai 2026, 23:00 Uhr,
Lang & Schwarz
Kommentare 68.268
Börsendoc,
01.07.2024 13:49 Uhr
0
Goldman Sachs senkt Kursziel von 55€ auf 47€
Quelle:
https://www.google.de/amp/s/www.finanzen.net/amp/investment-note-fuer-basf-aktie-neue-analyse-von-goldman-sachs-group-inc-13639687
SunnysKakao,
01.07.2024 15:03 Uhr
2
Für jemanden, der nicht verkaufen möchte, spielt der Kurs eine untergeordnete Rolle, solange die jährliche Dividende gezahlt wird.
Pleitegeier131,
01.07.2024 13:47 Uhr
0
Richtig, außer Dividende läuft hier nichts. Kurs dauerhaft am Boden.
Hyacinth,
01.07.2024 12:48 Uhr
0
Ich habe jetzt hier ein paar Jahre die Dividende mitgenommen, mein Kurs liegt bei 50. Ich trage mich mit dem Gedanken, zu verkaufen, da es derzeit immer mehr attraktive Investmöglichkeiten gibt als diesen am Boden klebenden Wert.
W74,
01.07.2024 7:28 Uhr
0
kurze Frage...da Haare ja auch während der Arbeitszeit wachsen sollte der frisör Besuch nicht auch bezahlt werden , ?
Steff0987,
30.06.2024 21:06 Uhr
0
Hallo Steff, Krankenhaus, Polizei, Feuerwehr und komplette Nahrungsmittelindustrie. Das sind schon Millionen von Arbeitnehmern. Bei uns in der Nahrungsmittelindustrie ist das so geregelt, das wir 3 Tage Sonderurlaub dafür bekommen, das wir uns in der Fa. die entsprechende Kleidung anziehen. Den Mitarbeiter aus der Verwaltung stehen diese 3 Tage nicht zu.
Aber das ist doch genau das was ich meine! In den allermeisten Fällen wird dort, wo bestimmte Arbeitskleidung gefordert wird, das Umziehen auch bezahlt!
Ansonsten gilt für quasi den gesamten Handwerksbereich praktisch nie eine bestimmte Arbeitskleidungspflicht.
Maler, Elektriker, Klempner, Maurer, Tischler, Schneider, Ablagenbauer, Klimatechniker, Stahlbauer, Dachdecker, Mechatroniker aller Fachrichtungen, Fußbodenleger usw usf.
Die haben fast nie bestimmte Arbeitskleidung.
In der Industrie gibt es das auch oft nicht. Unser AG stellt zwar Arbeitskleidung und es ist auch gewünscht sie zu tragen, aber keiner ist verpflichtet.
Alleine bei meinem AG sind rund 170.000 Menschen in D beschäftigt.
Ich weiß das bei anderen Herstellern in der Branche ebenfalls keine bestimmte Arbeitskleidung getragen werden muss.
Branchenweit rund 780.000 Mitarbeiter.
Wie gesagt, es geht hier um die, die besondere Kleidung tragen müssen und das umziehen nicht bezahlt bekommen!
Ich gehe davon aus daß sich die Anzahl derer im Promillebereich bewegt
ConnerTab,
30.06.2024 17:25 Uhr
0
Auch für dich noch Mal: Wo und wann trifft das zu? In den seltensten Fällen! Es geht um die Regel, nicht um die Ausnahme! Das Anlegen von PSA erfolgt übrigens ebenfalls während der Arbeitszeit, mal so nebenbei bemerkt. Aber all das stellt halt Ausnahmen dar und wird i.d.R auch bezahlt.
Hallo Steff,
Krankenhaus, Polizei, Feuerwehr und komplette Nahrungsmittelindustrie.
Das sind schon Millionen von Arbeitnehmern.
Bei uns in der Nahrungsmittelindustrie ist das so geregelt, das wir 3 Tage Sonderurlaub dafür bekommen, das wir uns in der Fa. die entsprechende Kleidung anziehen.
Den Mitarbeiter aus der Verwaltung stehen diese 3 Tage nicht zu.
TurnGenNord,
30.06.2024 11:05 Uhr
0
Die Umkleidezeit gilt nach der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte jedoch dann als bezahlte Arbeitszeit, wenn das Umziehen der „Befriedigung eines fremden Bedürfnisses“ dient
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