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BASF WKN: BASF11 ISIN: DE000BASF111 Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion
52,15
EUR
+0,63 % +0,33
20:46:08 Uhr,
Baader Bank
Knock-Outs auf BASF
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Im Durchschnitt erleiden 7 von 10 Kleinanlegern Verluste beim Handel mit Turbo-Zertifikaten. Turbo-Zertifikate sind hoch risikoreiche Produkte und nicht für langfristige Anlagestrategien geeignet.
Diese Werbung richtet sich nur an Personen mit Wohn-/Geschäftssitz in Deutschland. Der jeweilige Basisprospekt, etwaige Nachträge, die Endgültigen Bedingungen sowie das maßgebliche Basisinformationsblatt sind auf www.dzbank-wertpapiere.de veröffentlicht. Beachten Sie auch die weiteren Hinweise zu dieser Werbung.
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Kommentare 68.447
W
Webdawg,
02.11.2022 17:36 Uhr
0
Hört sich ein wenig an wie kurz bevor ein Trainer rasiert wird🙃. D
E
Ewman,
02.11.2022 17:20 Uhr
0
Jeden Tag rot.
KVP,
02.11.2022 16:03 Uhr
1
In Ludwigshafen gibt es eine Standortbereinbarung die betriebsbedingte Kündigungen ausschließt. Wurde auch heute von Herrn Brudermüller explizit erwähnt. Er widersprach auch der Meldung der Zeitung mit vier Buchstaben zur Schließung des Stammwerks.
K
Steff0987,
02.11.2022 15:37 Uhr
0
Nein, es hat weniger mit Motivation und mehr mit Qualifikation zu tun.
Dieses Abfindungsprogramm haben vor allem Leute angenommen die wussten das sie "draußen" wieder einen guten Job bekommen. Die Leute die eher bequem und nicht besonders gut Qualifiziert waren wussten genau das sie draußen nix werden.
Das ist der Hintergrund.
Ich kenne einige die damals Abfindungen um die 100.000€ bekommen haben. Ein paar haben das als Startkapital genutzt um sich selbstständig zu machen. Manche haben eine Lackiererei eröffnet, ein anderer den ich kenne einen (so lapidar es klingt) Kiosk. Der hat so ein gutes Händchen dafür gehabt (Lage, Angebot) der Laden brummt wie verrückt. Noch ein anderer hat in der Firma seines Schwiegervaters angeheuert (Metallbau) und leitet diese mittlerweile.
Sie alle haben gemein das sie "Macher" sind. Die "Faulenzer" sind geblieben.
M
MoneyMaker300,
02.11.2022 15:09 Uhr
0
Was auch immer du mit "rumpimmeln" meinst...Mitarbeiter die eher unmotiviert sind gibt es immer und überall. Aber genau die wirst du meist nicht los. Als es bei meinem Arbeitgeber das erste Personalabbauprogramm auf Freiwilligenbasis mit (fürstlichen) Abfindungen gegeben hat sind genau die Leute, die man loswerden wollte, geblieben. Gegangen sind statt dessen die, die man eigentlich behalten wollte. Tatsächlich wurden manche dann nach nem Jahr zurück geholt...🤣 Bei späteren Abbauplänen war man dann vorsichtiger. Aber spannend daran ist, das wir trotz mehrerer Abbauprogramme zur Einsparung immer noch genau so viele Mitarbeiter sind wie damals als ich dort anfing. 🤣
Wie genau kommt das, dass gerade die unmotivierten mitarbeiter, die man mit den abbauprogrammen loswerden wollte geblieben sind und stattdessen die motivierten die das unternehmen behalten wollte gegangen sind?
Hatten sich die motivierten nicht genug wertgeschätzt gefühlt?
blindflug,
02.11.2022 15:04 Uhr
0
Koennte mal was kommen achso warten auf fed
G
Benny80,
02.11.2022 13:41 Uhr
3
Das Analysehaus Warburg Research hat das Kursziel für BASF von 54,50 auf 57,40 Euro angehoben und die Einstufung auf "Buy" belassen. Der Gewinn sinke, aber der Barmittelzufluss steige, konstatierte Analyst Oliver Schwarz in einer am Mittwoch vorliegenden Studie nach dem Quartalsbericht des Ludwigshafener Chemiekonzerns⬆️
Benny80,
02.11.2022 13:41 Uhr
0
https://www.finanzen.net/analyse/basf_buy-warburg_research_847370
K
KVP,
02.11.2022 12:36 Uhr
0
Ich meinte 777
K
Steff0987,
02.11.2022 12:23 Uhr
1
Was auch immer du mit "rumpimmeln" meinst...Mitarbeiter die eher unmotiviert sind gibt es immer und überall. Aber genau die wirst du meist nicht los.
Als es bei meinem Arbeitgeber das erste Personalabbauprogramm auf Freiwilligenbasis mit (fürstlichen) Abfindungen gegeben hat sind genau die Leute, die man loswerden wollte, geblieben. Gegangen sind statt dessen die, die man eigentlich behalten wollte.
Tatsächlich wurden manche dann nach nem Jahr zurück geholt...🤣
Bei späteren Abbauplänen war man dann vorsichtiger.
Aber spannend daran ist, das wir trotz mehrerer Abbauprogramme zur Einsparung immer noch genau so viele Mitarbeiter sind wie damals als ich dort anfing. 🤣
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