BASF WKN: BASF11 ISIN: DE000BASF111 Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

So ist es die wissen das der Kurs steigt bis dahin sowieso . Sage es ja die ganze Zeit.

Gagarin, sehe ich auch so. Im Mai sind wir bei 75+ . Und der Vorstand hat vor wenigen Wochen auch gekauft...

Kauft jetzt. Bis zur Dividende steht sie wieder bei 75-80.

Ja aber ist schon komisch das ist seit tagen so nur rot wäre ja mal schön im grünen zu schließen an eine tag

Aber wir haben eigentlich seit 4 Wochen eher Seitwärtsbewegung

Ach so eben weiß ich was du meinst. Na ja das der Kurs ein wenig runter ist . Ist normal kommt schon wieder im neuen Jahr.

Rossi GP Um was geht's denn ?

Ja ihr könnt gerne wieder schreiben der schon wieder aber es ist jeden Tag rot

Südzucker von 12 auf 16 in ca einem Monat. 👍👍👍

Okay @Burton und Tycoon Ich werde eh den 2.Kurs ein schlagen. DIVI kassieren ,dann Kurs abwarten danach, obwohl ich eher auf das Gesamtbild schaue wie es insgesamt bei der BASF ,die Weltwirtschaft und Politik läuft. Brexit usw . . Dann mal ein Teil verkaufen wenn man irgendwo anders auch mal gut verdienen kann Zb Deutz ,Tui usw.... Ich habe noch vor ein Parr Wochen Südzucker kaufen wollen ,habe es leider nicht gemacht.

Ok danke, Zu basf: Ich gehe jetzt davon aus dass wir bis Mai auf jeden Fall bei 75 stehen. Und da habe ich mir auch schon dieses Jahr die Frage gestellt ob ich kurz vor ex divi die Aktien alle verkaufe oder ob sich der Kurs langfristig doch erholt und man die dividende mitnimmt. Vielleicht mache ich auch einen teilverkauf aber dafür habe ich eig zu wenig aktien

Mienemann👍

Und schon in der Ignoreliste 😂👍

Hier haste BASF 😂👍 @Rossi Wegen Mitarbeiteraktien. Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter langfristig zum Unternehmenserfolg beitragen. Daher umfasst die Vergütung für die deutliche Mehrzahl unserer Beschäftigten variable Entgeltbestandteile, mit denen wir sie am Gesamterfolg der BASF-*** beteiligen und ihre persönliche Leistung honorieren. Dabei gelten grundsätzlich für alle Mitarbeiter global die gleichen Prinzipien. Die Höhe des variablen Anteils wird bestimmt durch den wirtschaftlichen Erfolg und die individuelle Leistung des Mitarbeiters. Für den Zweck der variablen Vergütung messen wir seit 2018 den wirtschaftlichen Erfolg an der Rendite auf das betriebsnotwendige Kapital (Return on Capital Employed, ROCE) der BASF-***. Damit ist die variable Vergütung an unser finanzielles Renditeziel gekoppelt.¹ Die Bewertung der individuellen Leistung erfolgt im Rahmen eines global einheitlichen Performance-Management-Prozesses. In zahlreichen Gruppengesellschaften fördert das Aktienprogramm „Plus“ mit Incentive-Aktien die langfristige Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg. So haben 2018 weltweit 25.586 Mitarbeiter (2017: 23.700) am Aktienprogramm „Plus“ teilgenommen. Den Senior Executives bietet BASF die Teilnahme an einem aktienkursbasierten Vergütungsprogramm, dem Long-Term-Incentive-(LTI)-Programm, an. Im Jahr 2018 haben sich weltweit 91 % der rund 1.100 Teilnahmeberechtigten am LTI-Programm beteiligt und bis zu 30 % ihrer variablen Vergütung in BASF-Aktien investiert.  

??? LESEN 😉

Was ist das hier für ein Forum? Basf kann es ja wohl nicht sein.