Cleanspark: $CLSK WKN: A2PWWQ ISIN: US18452B2097 Kürzel: CLSK Forum: Aktien User: Kasi77

Ja war 50$ so ca.

Vielen Dank für die Infos.Für mich persönlich klingt das alles zu einfach aber ich bin dabei 👍

$CLSK hatte immer ein target von omg war das 53$ 🤔 @WALL.E du weißt das bestimmt noch

Liest das überhaupt einer außer @WALL.E was ich gepostet habe . Da steht das alles

Zwei Insider-Kursziele wurden soeben bei der SEC eingereicht: 1. Eine kurzfristige Tranche von 18,80 $ für PSU-Aktien wird fällig, wenn der Aktienkurs diesen Wert bis März 2027 erreicht. Das entspricht ca. 60 % des aktuellen Kurses! 2. Strategische Transformationsprämien in Höhe von 47 $ bis 94 $. Die Schwelle liegt bei 47 $, die maximale Auszahlung bei 94 $, vor 2030. Die Vergütung des CEO ist unter 47 $ praktisch wertlos. Separate Tranchen sind an 1,0–2,5 GW operative Rechenzentrumskapazität bis 2030 gekoppelt. Der Aktienkurs liegt bei ca. 12 $. Das interne Maximalziel beträgt 94 $. Die Kapitalstruktur wurde ebenfalls optimiert: Die unbefristete Dividende der Vorzugsaktien der Serie A wurde abgeschafft. Eine einfachere, institutionenfreundlichere Struktur. So etwas passiert nur, wenn man sich auf etwas vorbereitet.

Walles übersetzer ist kaputt😂😂😂

Two insider price targets just got filed with the SEC: 1. $18.80 near-term PSU tranche vests if stock hits this by March 2027. That's ~60% from here! 2. $47–$94 Strategic Transformation Awards. Threshold at $47, maximum payout at $94, before 2030. The CEO's comp is essentially worthless below $47. Separate tranches tied to 1.0–2.5 GW of operational data center capacity by 2030. The stock is at ~$12. The internal maximum target is $94. Cap structure also cleaned up: Eliminated the perpetual Series A preferred dividend. Simpler, institutional-friendly structure. This doesn't happen unless you're preparing for something

Beim Herauszoomen lässt sich die Entwicklung der $CLSK-Aktie leicht erkennen: 0,5 – 0,618 logarithmisches Fibonacci-Niveau (8,61 $ – 12,56 $): „Ruhezone“ => Solange die Aktie in dieser Zone verharrt, ist keine signifikante Kursbewegung zu erwarten. 0,618 – 0,786 logarithmisches Fibonacci-Niveau (12,56 $ – 21,49 $): „Achtungszone“ => Die Aktie hat das wichtige Niveau von 0,618 durchbrochen und dürfte nun in eine bullischere Struktur übergehen. Über dem Niveau von 0,786 logarithmischem Fibonacci-Niveau (21,49 $): „Startzone“ => Ein nachhaltiger Ausbruch über das Niveau von 0,786 würde den Weg für deutlich höhere Kurse ebnen. Kenne deine Kursniveaus und halte es einfach!

So nochmal Anlauf bitte ...

Dann ist der 27.

Freitag wissen wir mehr😂😂😂

Frage mich wie der Typ auf den 27 März kommt . Vielleicht meint er März 2027 🤣🤣🤣🤣

CLSK Die Führungskräfte erhalten den Bonus, wenn sie bis zum 27. März Verträge über mindestens 600 MW abschließen, was einem durchschnittlichen Umsatz von 1 Milliarde US-Dollar entspricht. – Standort Kürzlich wurden 1,2 Milliarden US-Dollar zinslos aufgenommen – Wandelanleihen bis 2032 + 400 Millionen US-Dollar für Aktienrückkäufe. Bitcoin – 1 Milliarde US-Dollar (zur Finanzierung des Strategiewechsels) Bargeld + 400 Millionen US-Dollar Marktwert – 2,4 Milliarden US-Dollar #DYOR

CLSK ‼️ Die Formulare 4 zeigen, dass die Führungskräfte von @CleanSpark_Inc ein Vermögen in Aktien erhalten… ABER sie kassieren nur, wenn der Aktienkurs explodiert und sie den Ausbau der KI-Rechenzentren überflügeln. 📈🏗️🏭⚡🚀 Hier gibt es keine faulen Almosen. ✅ Dreijährige Bindungsfristen halten Top-Talente an das Unternehmen. ✅ Performance-Aktien explodieren nur, wenn CLSK aggressive Kursziele erreicht UND die Rechenzentrumskapazität skaliert. 💪 Echtes Engagement. 😋 Führungskräfte profitieren nur dann enorm, wenn SIE profitieren. Diese Struktur lässt die Konkurrenz ($MARA, $RIOT, $IREN, $HUT, $WULF, $CIFR) alt aussehen. 🐂 Starkes Signal für ein explodierendes Wachstum der Rechenzentren. 🤑 Aktionäre profitieren. Ist das aktuell das intelligenteste Rechenzentrumsdesign der Branche? Ausführlicher Analyseartikel 👀📖👇 #CLSK #BitcoinMining #KIInfrastruktur

Beide haben in den letzten Jahren erweiterte PSUs eingeführt, oft gebunden an TSR oder operative Effizienz. VanEcks Überprüfung 2025 zeigte, dass diese beiden (plus andere) bei Leistungsbezahlungseffizienz gut abschneiden (Führungskräftebezahlung nur ~2% des Marktkapitalisierungswachstums). Zeitbasierte Vesting mit Fokus auf Retention ist üblich, aber weniger detaillierte Informationen zu gemieteter Leistung als CleanSparks STPA. Insgesamt haben Wettbewerber den Schritt weg von reiner zeitbasierter Vergütung hin zu PSUs gemacht, was nach dem Comp-Anstieg von 2024 eine gute Nachricht für Investoren ist. Aber CleanSparks Formel fühlt sich einzigartig aktienorientiert an: Sie sagt nicht nur „wachsen Sie mit dem Markt“ oder „erreichen Sie einige operative Ziele“. Sie fordert sowohl Aktienwertsteigerung als auch konkrete Infrastrukturgewinne, die das Unternehmen für den AI/Rechenzentrum-Boom positionieren. Financial Ernie’s Take: CleanSpark druckt nicht einfach Aktien für ihre Führungskräfte, sondern überreicht ihnen einen Leistungsvertrag, der genau das widerspiegelt, was langfristige Aktionäre wollen: 📈Höhere Aktienkurse 🏭Größere Skala 🤝Engagiertes Talent. In einer Branche, in der Verwässerung durch Aktienvergütung ein wundes Thema ist, wirkt diese Struktur diszipliniert und ehrgeizig. Wenn Sie optimistisch sind, was die Fähigkeit von CLSK betrifft, sein Power-Expansion-Playbook umzusetzen (mit #BTC und HPC-Nachfrage, die weiterhin hoch bleibt), sind diese Zuteilungen ein grünes Licht. Sie machen Führungskräfte zu echten Partnern bei der Wertschöpfung. Im Vergleich zu Wettbewerbern ist CleanSparks Ansatz auf dem Papier nicht der billigste, aber er könnte die sauberste Ausrichtung bieten. 🎯⚡️Beobachten Sie diese $18,80 und $47+ Kursziele und die MW der gemieteten Kapazität als Ihre neue Leistungstafel. Dies ist die Art von Vergütungsdesign, die Unternehmen, die von Ausrichtung sprechen, von denen unterscheidet, die sie tatsächlich leben. Was denken Sie? -Financial Ernie