EVOTEC WKN: 566480 ISIN: DE0005664809 Kürzel: EVT Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

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Kommentare 113.874
J
Jakob76, 26.02.2024 19:48 Uhr
0

Im Gegensatz zu einem Einfaltspinsel wie Dir scheint Dein Guru-Jünger Barolo immerhin zu peilen, daß man meine Kommentare nicht dadurch unterdrücken kann, daß man mich auf "ignore" setzt.

Bist du hier investiert?
Blueslink
Blueslink, 26.02.2024 19:44 Uhr
0

Ohje haste Blueslink immernoch nicht auf der Ignore.

Im Gegensatz zu einem Einfaltspinsel wie Dir scheint Dein Guru-Jünger Barolo immerhin zu peilen, daß man meine Kommentare nicht dadurch unterdrücken kann, daß man mich auf "ignore" setzt.
E
EvoDarm, 26.02.2024 19:23 Uhr
1
Ansonsten siehts ja langsam wieder stabiler aus. Berichte drücken auch langsam näher. Dann gehts endlich mal wieder um den Geschäftsbetrieb
E
EvoDarm, 26.02.2024 19:21 Uhr
0
Respekt😅...ich hab das Gefühl das führt zu Schäden😆
B
Barolo, 26.02.2024 18:25 Uhr
0

Ohje haste Blueslink immernoch nicht auf der Ignore.

Nö, hab niemand auf ignore.... halt ich alles auch so aus 😉
E
EvoDarm, 26.02.2024 18:10 Uhr
0

Hab geschrieben dass Evotec ein Unternehmen mit zahlreichen First Class Partnern ist. Nicht dass sie bei den First Class Partnern wildern sollen. Also ein allseits anerkanntes Unternehmen, das eigentlich keine Probleme haben sollte einen vernünftigen CEO zu finden! Einfältig sind Leute die nicht lesen können. Sind hier leider zahlreich vertreten!

Ohje haste Blueslink immernoch nicht auf der Ignore.
B
Barolo, 26.02.2024 17:53 Uhr
3

Wie einfältig ist denn diese Idee, zu glauben, man könne unbeschadet bei First Class Business Partnern im Rahmen einer Personalsuche wildern gehen ?

Hab geschrieben dass Evotec ein Unternehmen mit zahlreichen First Class Partnern ist. Nicht dass sie bei den First Class Partnern wildern sollen. Also ein allseits anerkanntes Unternehmen, das eigentlich keine Probleme haben sollte einen vernünftigen CEO zu finden! Einfältig sind Leute die nicht lesen können. Sind hier leider zahlreich vertreten!
Blueslink
Blueslink, 26.02.2024 17:05 Uhr
0

Na ja, was sollen die mitteilen? Sind noch auf der Suche nach CEO ....oder verhandeln gerade mit Herrn XXY über CEO Posten? Wenn jemand passendes gefunden ist kommt die Meldung. Stell mir das nicht ganz so einfach vor. Anderseits würde ich behaupten, dass Evotec doch inzwischen ein renommiertes Unternehmen mit zahlreichen First Class Partnern ist....da sollte doch auch Interesse von gesuchten Klientel vorhanden sein. Geduld.

Wie einfältig ist denn diese Idee, zu glauben, man könne unbeschadet bei First Class Business Partnern im Rahmen einer Personalsuche wildern gehen ?
x
xvzzMaster123, 26.02.2024 16:34 Uhr
0
boa ey, mal wieder 14👍
Samsam1
Samsam1, 26.02.2024 9:56 Uhr
0
Da kommt bestimmt einer von Morphosis! Gleiches Business wie früher und durch die Übernahme von Novartis wird sich nach etwas Neuem umgeschaut.
B
BörsenProf, 25.02.2024 20:39 Uhr
4

Neuer CEO wird dauern, den findet man ja nicht beim Arbeitsamt :-) 1. Beauftragung mehrerer Headhunter auf CxO Ebene inkl Profiling 2. die aktivieren ihr Netzwerk und sondieren vor, potenzielle Kandidaten werden besprochen 3. dann erst erste Kontaktaufnahme inkl NDA… kein Kandidat will ja haben, dass sein Arbeitgeber erfährt dass er ggfl wechseln will 4. Erstgespräch Headhunter inkl Ranking 5. dann erst Gespräche potentieller Kandidaten mit AR Evotec 6. irgendwann dann Entscheidung 7. dann muss der Kandidat aber erst kündigen… bzw Einigung auf Termin zw 3-6 Monate in der Zukunft, ggfl inkl 1-2 Monate Puffer… 8. Kommunikation logisch erst, wenn alles unterschrieben ist und Wechsel sicher inkl Abstimmung aktueller Arbeitgeber … also das dauert… Es sei denn: sie finden intern jmd oder auf dem Markt jmd der gerade „frei“ ist… Also Geduld :-)

In Börsen notierten Gesellschaften (AG) obliegt dem Personalausschuss des AR die Besetzung des VV Posten. Wenn aus den Reihen des AR keine Vorschläge kommen, beauftragt er in aller Regel einen Unternehmensberater mit dem Executive Search. Aber niemals mehrere. Das ist eine goldene Regel im Head Hunting. Mehrere Berater würden untereinander nur ins Gehege kommen, bei den potenziellen Kandidaten einen schlechten Eindruck hinterlassen und eben viel Geld kosten. Hier in diesem Fall würde der Executive Search 30-50% vom (garantierten) Einkommen des ersten Beschäftigungsjahres ausmachen. In dem garantierten Jahreseinkommen sind dann in der Regel 50% der Tantiemen enthalten. Manchmal kann die Suche echt zäh sein, denn der AR muss zustimmen und setzt sich bekannterweise aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmeninteressen zusammen. Das "Zünglein an der Waage" ist dann der AR Vorsitzende, er gibt letztlich den Ausschlag.
!Schlaumeier
!Schlaumeier, 25.02.2024 13:06 Uhr
1

Na ja, was sollen die mitteilen? Sind noch auf der Suche nach CEO ....oder verhandeln gerade mit Herrn XXY über CEO Posten? Wenn jemand passendes gefunden ist kommt die Meldung. Stell mir das nicht ganz so einfach vor. Anderseits würde ich behaupten, dass Evotec doch inzwischen ein renommiertes Unternehmen mit zahlreichen First Class Partnern ist....da sollte doch auch Interesse von gesuchten Klientel vorhanden sein. Geduld.

Bezogen auf Kommunikation meinte ich nicht die CEO-Suche, die dauert natürlich…. Sondern sachliche Sachstandsmeldungen. Sowas wie: „aus Cyberattacke gelernt“ oder diese und jene Entwicklung steht an“ … einfach etwas, das klar macht: wir sind in der Spur …
H
Henning2012, 24.02.2024 12:44 Uhr
4
Neuer CEO wird dauern, den findet man ja nicht beim Arbeitsamt :-) 1. Beauftragung mehrerer Headhunter auf CxO Ebene inkl Profiling 2. die aktivieren ihr Netzwerk und sondieren vor, potenzielle Kandidaten werden besprochen 3. dann erst erste Kontaktaufnahme inkl NDA… kein Kandidat will ja haben, dass sein Arbeitgeber erfährt dass er ggfl wechseln will 4. Erstgespräch Headhunter inkl Ranking 5. dann erst Gespräche potentieller Kandidaten mit AR Evotec 6. irgendwann dann Entscheidung 7. dann muss der Kandidat aber erst kündigen… bzw Einigung auf Termin zw 3-6 Monate in der Zukunft, ggfl inkl 1-2 Monate Puffer… 8. Kommunikation logisch erst, wenn alles unterschrieben ist und Wechsel sicher inkl Abstimmung aktueller Arbeitgeber … also das dauert… Es sei denn: sie finden intern jmd oder auf dem Markt jmd der gerade „frei“ ist… Also Geduld :-)
C
Casi43, 24.02.2024 9:32 Uhr
0

Na ja, was sollen die mitteilen? Sind noch auf der Suche nach CEO ....oder verhandeln gerade mit Herrn XXY über CEO Posten? Wenn jemand passendes gefunden ist kommt die Meldung. Stell mir das nicht ganz so einfach vor. Anderseits würde ich behaupten, dass Evotec doch inzwischen ein renommiertes Unternehmen mit zahlreichen First Class Partnern ist....da sollte doch auch Interesse von gesuchten Klientel vorhanden sein. Geduld.

Ok, ich mach es….😜
B
Barolo, 24.02.2024 8:17 Uhr
0

Ein guter CEO liegt leider liegt nicht auf der Straße 😉und ja, wieder einmal ist die Kommunikation unter aller Kanone.

Na ja, was sollen die mitteilen? Sind noch auf der Suche nach CEO ....oder verhandeln gerade mit Herrn XXY über CEO Posten? Wenn jemand passendes gefunden ist kommt die Meldung. Stell mir das nicht ganz so einfach vor. Anderseits würde ich behaupten, dass Evotec doch inzwischen ein renommiertes Unternehmen mit zahlreichen First Class Partnern ist....da sollte doch auch Interesse von gesuchten Klientel vorhanden sein. Geduld.
!Schlaumeier
!Schlaumeier, 23.02.2024 20:47 Uhr
0

Wie lange müssen die einen neuen CEO suchen ? Oder doch Übernahme 🤔

Ein guter CEO liegt leider liegt nicht auf der Straße 😉und ja, wieder einmal ist die Kommunikation unter aller Kanone.
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