NANOREPRO WKN: 657710 ISIN: DE0006577109 Kürzel: NN6 Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

@Astra123 vielen Dank für Deine sachliche Unterstützung.

@Owaija ist bei Handelsunternehmen in dieser Konstellation nicht ungewöhnlich, da der meiste Umsatz über Rahmenverträge gehandelt werden. Zudem muss man auch die Subunternehmer und deren Mitarbeiter im Vertrieb mit zählen. Jedes Startup zahlt mit (virtuellen) Anteilen um das Interesse an der Entwicklung hoch zu halten. Hier ist die Kohle zu Lasten der das Risiko tragenden Investoren entgültig aus dem Unternehmen abgeschlossen ohne eine Wirkung für die Zukunft.

@ Owaija die Gesamtleistung des Unternehmens ist hervorragend!!!, da gibt es nicht zu kommentieren. ABER es sind die viele Kleinigkeiten die mich aufregen. Meldung 21,12,2021 "nach Begleichung alle Forderungen aus LuL aus dem Jahr 2021 wird sich der Cash-Bestand Mitte Februar auf rd. 65 mio. belaufen". Wo stehen wir gemäß JA-Bericht zum 31.12,2021? Nicht bei 65mio€ sondern bei 61mio€. Immer noch viel Geld keine Frage. Ich kann die Liste ergänzen wenn du willst ;-). Wenn ich nicht einschätzen kann, dann lasse ich es. Alles andere ist Manipulation. Und ja sie haben sich diesbezüglich verbessert! Was 10 mio. Umsatz je Mitarbeiter betrifft, nenne ich dir noch eine Kennzahl. Anzahl Kunden je Vertriebsmitarbeiter => Und schätze mal wie der Vergleich dann aussieht ;-)

Man, nenn mir ein Unternehmen, wo auf einen Mitarbeiter 10 Mio Umsatz kommen.

Moin. Das mit den Personalkosten finde ich trotzdem schräg... 2 Mitarbeiter mehr und ein paar Erfolgsprämien und dafür hat sich die Kostenposition mehr als verdoppelt? Was sind das bitte für Prämien? Ich werde den Gedanken gerade nicht los, dass man das verdiente Geld "zum Fenster raus wirft" (Prämien, Dividende), anstatt es in Wachstum zu stecken...

@RWR bleibt entspannt. Wir haben Nanorepro nicht belästigt wir haben die offizielle Meldung gemeinsam besprochen. Ich kann mich erinnern, dass wir gierige Idioten genannt worden sind weil wir uns nicht mit der Firma beschäftigt haben!!!!!!!!!!!

„Auch der TBF European Opportunities setzt auf Übernahmekandidaten und Sondersituationen in Europa und deckt somit den kompletten Übernahmezyklus ab. Fondsmanager Dirk Sammüller leitet seit Mai 2017 den im Januar 1998 aufgelegten Fonds. Zu den Top-Holdings gehören Essity, Kion, Nanorepro, PNE, Porsche SE, Strabag, Synlab, Uniper, UPM-Kymmene und Valneva.“. https://capinside.com/c/profit-mit-uebernahmefantasien-die-besten-m-a-fonds

Lohnkosten analysieren, geht's noch? Macht das doch bei der Deutschen Bank oder Mercedes ! Es gibt einfach Sachen die gehen uns nur bedingt etwas an, solange sie nicht aus dem Ruder laufen. Außerdem werden bestimmte Details einzelnen Aktionären nicht beantwortet.

Sie sollten die Erfolgsprämien streichen und stattdessen Aktienbeteiligungen an die Mitarbeiter ausgeben. Dann würde sich die Firma mal stärker um die Kurspflege und Kommunikation kümmern.

@das dann dürften rund 1,2 Mio. EUR an Börse und Rechtskosten weg fallen und die Vertriebskosten sollten in % abhängig sein. Bleiben noch die Lohnkosten zu analysieren.

Moin, ich trau dem Braten nicht. Aber Hauptsache es wird 2 stellig. Die Entwicklung der Kosten und des Absatzes in 2022 wär wichtig. 2021 ist Geschichte. Wo wird eigentlich noch getestet außer in Krankenhäusern usw ? Auch noch in den Betrieben und Schulen ? Im Kino braucht man wohl noch einen Test.

Na, dann kann können Umsatz/Gewinn nur nachhaltig sein 😉 Freue mich auf die Zukunftssicht! Klingt als wäre es bald soweit.

@olli1976 wieso löscht du deine Posts???