BASF WKN: BASF11 ISIN: DE000BASF111 Kürzel: BAS Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion
48,96
EUR
-0,46 % -0,23
16. Juni 2026, 23:00 Uhr,
Lang & Schwarz
Knock-Outs auf BASF
Werbung
Im Durchschnitt erleiden 7 von 10 Kleinanlegern Verluste beim Handel mit Turbo-Zertifikaten. Turbo-Zertifikate sind hoch risikoreiche Produkte und nicht für langfristige Anlagestrategien geeignet.
Diese Werbung richtet sich nur an Personen mit Wohn-/Geschäftssitz in Deutschland. Der jeweilige Basisprospekt, etwaige Nachträge, die Endgültigen Bedingungen sowie das maßgebliche Basisinformationsblatt sind auf www.dzbank-wertpapiere.de veröffentlicht. Beachten Sie auch die weiteren Hinweise zu dieser Werbung.
Diese Werbung richtet sich nur an Personen mit Wohn-/Geschäftssitz in Deutschland. Der jeweilige Basisprospekt, etwaige Nachträge, die Endgültigen Bedingungen sowie das maßgebliche Basisinformationsblatt sind auf www.dzbank-wertpapiere.de veröffentlicht. Beachten Sie auch die weiteren Hinweise zu dieser Werbung.
Kommentare 68.329
S
Shaggy,
02.11.2022 13:22 Uhr
0
Was für eine Diskussion...hinterfragt euch mal...Armes Deutschland
K
KVP,
02.11.2022 12:36 Uhr
0
Ich meinte 777
K
Steff0987,
02.11.2022 12:23 Uhr
1
Was auch immer du mit "rumpimmeln" meinst...Mitarbeiter die eher unmotiviert sind gibt es immer und überall. Aber genau die wirst du meist nicht los.
Als es bei meinem Arbeitgeber das erste Personalabbauprogramm auf Freiwilligenbasis mit (fürstlichen) Abfindungen gegeben hat sind genau die Leute, die man loswerden wollte, geblieben. Gegangen sind statt dessen die, die man eigentlich behalten wollte.
Tatsächlich wurden manche dann nach nem Jahr zurück geholt...🤣
Bei späteren Abbauplänen war man dann vorsichtiger.
Aber spannend daran ist, das wir trotz mehrerer Abbauprogramme zur Einsparung immer noch genau so viele Mitarbeiter sind wie damals als ich dort anfing. 🤣
Comeback777,
02.11.2022 11:57 Uhr
0
Gute Arbeit soll auch gut bezahlt werden! Die Industrie ist nur deshalb so beliebt (als Arbeitgeber) weil der Verdienst i.d.R überproportional gut ist und die Sozialleistungen deutlich besser als woanders. Wäre es nicht so, dann hätten sie Probleme Mitarbeiter zu finden. Ich arbeite selbst in der Automobilindustrie und viele Kollegen, die schon zu "Wirtschaftswunderzeiten" dort waren erzählten das man damals die Leute von der Straße geholt hat, egal ob und was die gelernt haben. Manche wurden mit Handgeld gelockt. Ich habe selbst im Handwerk gelernt und dort wiederum haben die älteren Kollegen mit berichtet das man sich nen goldenen Arsch verdienen konnte mit Akkord und Überstunden. Als das vorbei war hat's die Leute in die Industrie gezogen, so sieht's aus. Deshalb ist es gut und richtig das man gut bezahlt. So hat man gute und motivierte Mitarbeiter
Es gibt aber genug Mitarbeiter bei basf, die nur rumpimmeln und fürstlich bezahlt werden wollen. Die müssen weg.
Steff0987,
02.11.2022 11:44 Uhr
0
Gute Arbeit soll auch gut bezahlt werden!
Die Industrie ist nur deshalb so beliebt (als Arbeitgeber) weil der Verdienst i.d.R überproportional gut ist und die Sozialleistungen deutlich besser als woanders.
Wäre es nicht so, dann hätten sie Probleme Mitarbeiter zu finden.
Ich arbeite selbst in der Automobilindustrie und viele Kollegen, die schon zu "Wirtschaftswunderzeiten" dort waren erzählten das man damals die Leute von der Straße geholt hat, egal ob und was die gelernt haben. Manche wurden mit Handgeld gelockt.
Ich habe selbst im Handwerk gelernt und dort wiederum haben die älteren Kollegen mit berichtet das man sich nen goldenen Arsch verdienen konnte mit Akkord und Überstunden. Als das vorbei war hat's die Leute in die Industrie gezogen, so sieht's aus.
Deshalb ist es gut und richtig das man gut bezahlt. So hat man gute und motivierte Mitarbeiter
G
Gast-747383000,
02.11.2022 11:44 Uhr
0
können die grösste sause starten
B
Benny600,
02.11.2022 11:42 Uhr
0
- 1,6 %
Comeback777,
02.11.2022 11:27 Uhr
1
BASF hat viele gierige Mitarbeiter. Es wird Zeit, da mal zu kehren 🧹
Steff0987,
02.11.2022 10:06 Uhr
0
Ich drück Euch die Daumen das es Euch nicht zu hart trifft!
Meiner Erfahrung nach (also in unserer Firma) betreffen solche Sparprogramme in erster Linie immer neues Personal. Das bisherige Personal hat da meist Bestandsschutz.
Evtl gehen die Euch an die Pausenzeiten, das wird bei uns auch immer gern gemacht.
Oder ein Abfindungsprogramm wo Leute mit satter Abfindung freiwillig gehen können
K
KVP,
02.11.2022 9:53 Uhr
0
In deutsch ?
blindflug,
02.11.2022 9:45 Uhr
0
Alter ist trifft fuer das grosse ganze halt de keine mann
KVP,
02.11.2022 9:42 Uhr
0
In LU werden es um die 250 Mio sein. Heute um 13 Uhr findet für MA eine Infoveranstaltung statt. Mit aktuellen Themen
Mehr zu diesem Wert
Meistdiskutiert
|
|
Thema | ||
|---|---|---|---|
| 1 | NEL ASA Hauptdiskussion | -5,87 % | |
| 2 | Aktuelles zu Almonty Industries | +3,63 % | |
| 3 | Battalion | -3,86 % | |
| 4 | NVIDIA Hauptdiskussion | -2,48 % | |
| 5 | BMW Hauptdiskussion | -2,95 % | |
| 6 | MICRON TECHNOLOGY Hauptdiskussion | -6,21 % | |
| 7 | CoinBase (Future ExChange) | +0,35 % | |
| 8 | Novo Nordisk nach Split | -2,25 % | |
| 9 | ALPHABET Hauptdiskussion | +1,26 % | |
| 10 | GAMESTOP Hauptdiskussion | -1,42 % | Alle Diskussionen |
Aktien
|
|
Thema | ||
|---|---|---|---|
| 1 | NEL ASA Hauptdiskussion | -5,87 % | |
| 2 | Aktuelles zu Almonty Industries | +3,63 % | |
| 3 | Battalion | -3,86 % | |
| 4 | NVIDIA Hauptdiskussion | -2,48 % | |
| 5 | BMW Hauptdiskussion | -2,95 % | |
| 6 | MICRON TECHNOLOGY Hauptdiskussion | -6,21 % | |
| 7 | CoinBase (Future ExChange) | +0,35 % | |
| 8 | Novo Nordisk nach Split | -2,25 % | |
| 9 | ALPHABET Hauptdiskussion | +1,26 % | |
| 10 | GAMESTOP Hauptdiskussion | -1,42 % | Alle Diskussionen |