BASF WKN: BASF11 ISIN: DE000BASF111 Kürzel: BFFAF Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

Hallo Steff, Krankenhaus, Polizei, Feuerwehr und komplette Nahrungsmittelindustrie. Das sind schon Millionen von Arbeitnehmern. Bei uns in der Nahrungsmittelindustrie ist das so geregelt, das wir 3 Tage Sonderurlaub dafür bekommen, das wir uns in der Fa. die entsprechende Kleidung anziehen. Den Mitarbeiter aus der Verwaltung stehen diese 3 Tage nicht zu.

Auch für dich noch Mal: Wo und wann trifft das zu? In den seltensten Fällen! Es geht um die Regel, nicht um die Ausnahme! Das Anlegen von PSA erfolgt übrigens ebenfalls während der Arbeitszeit, mal so nebenbei bemerkt. Aber all das stellt halt Ausnahmen dar und wird i.d.R auch bezahlt.

Da gebe ich dir recht, wie gesagt obliegt dem Arbeitgeber wie er damit umgeht. Ein Beispiel - Paketdienst UPS hat bis vor ca. Jahren von seinen Mitarbeitern verlangt dass Sie braune Uniform erst in der Firma anziehen dürfen - das Umziehen wurde als AZ akzeptiert. Wurde dann im Rahmen der Sparmaßnahmen revidiert und wird nicht mehr bezahlt da aktuell jederZusteller selber entscheiden darf in welchem Klamotten er sein Dienst antreten mochte…

Auch für dich noch Mal: Wo und wann trifft das zu? In den seltensten Fällen! Es geht um die Regel, nicht um die Ausnahme! Das Anlegen von PSA erfolgt übrigens ebenfalls während der Arbeitszeit, mal so nebenbei bemerkt. Aber all das stellt halt Ausnahmen dar und wird i.d.R auch bezahlt.

Umkleide Zeit ist Arbeitszeit wenn Arbeitgeber von seinen Mitarbeitern verlangt dass Sie ihn Privaten Klamotten ihre Arbeitsstelle aufsuchen, und sich im Unternehmen umziehen müssen…

Umkleide Zeit ist noch nie Arbeitszeit gewesen. Und Minusstunden sind überall Gang und gäbe und ein gutes Mittel in schlechten Zeiten, wenn anstatt von Minusstunden Leute entlassene werden müssten. Außerdem stellen Minusstunden einen Zinslosen Kredit dar, das begreifen viele auch nicht

Nach BAG-Rechtsprechung gehört Umkleidezeit zur Arbeitszeit, wenn das Tragen von Arbeitskleidung Pflicht ist und diese erst im Betrieb angelegt werden darf,

Wir dürfen in unseren Betrieb Minusstunden machen obwohl wir nichts dafür können. Auch Umkleidezeit als Arbeitszeit zu Werten ist für meine Firma fremd. Sie macht aber nen Jahresumsatz von 40 Mrd.