BioNTech WKN: A2PSR2 ISIN: US09075V1026 Kürzel: 22UA Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

....aber doch nicht in einer Situation, in der unmittelbar vor der Bestellung eines neuen CEOs so tiefgreifende Veränderungen und Transaktionen stattfinden sollen. Da braucht es aus meiner Sicht einen in jeder Hinsicht unabhängigen und unbefangenen Nachfolger, der gegen etwaig zum Nachteil des Unternehmens getroffene Vereinbarungen notfalls auch juristisch vorgeht.

Zumindest stimmt jetzt die Richtung = Kurstechnisch 😉

Was stimmt? Egal wie gross man den Zeitbereich wählt, es gibt nur eine Richtung: Süden

Genauso = das meinte ich 😉

Der Wunsch des Aufsichtsrats, dass der neue CEO gut mit Prof. Sahin auskommt, ist ein Zeichen für die beabsichtigte sehr enge und gute Zusammenarbeit zwischen den beiden Unternehmen. Arbeitsverteilung: Das eine Unternehmen kommerzialisiert den Erfolg (Zulassungsstudien und Vertrieb). Das andere Unternehmen forscht an sehr innovativen Technologien und Wirkstoffen. Wie im Fußball, einer liefert die Vorlagen und der andere verwandelt. Ugur Sahin hat gezeigt, dass durch seine Forschung auf Anhieb Milliardenpotenziale erschaffen kann. Seine Biontech bekommt die Chancen als erstes angeboten.

Interessant. Für dich ist also die Person, die sich mit Sahin am besten persönlich auskommt eine fachlich geeignete? Äpfel und Birnen?

Fachliche und menschliche Qualifikation sind natürlich die Grundlage, das ist klar, aber ein geordneter Wechsel braucht gerade im Top-Management oft eine gewisse Abstimmung zwischen altem und neuem CEO, schon allein wegen Wissenstransfer, strategischer Kontinuität usw.... Das ist weniger "Sympathiefrage" als vielmehr Risikomanagement im Sinne der Organisation.

....aber doch nicht in einer Situation, in der unmittelbar vor der Bestellung eines neuen CEOs so tiefgreifende Veränderungen und Transaktionen stattfinden sollen. Da braucht es aus meiner Sicht einen in jeder Hinsicht unabhängigen und unbefangenen Nachfolger, der gegen etwaig zum Nachteil des Unternehmens getroffene Vereinbarungen notfalls auch juristisch vorgeht.

Also, dass die neue Führung mit Sahin auskommen soll, ist für mich noch keine Vetternwirtschaft, sondern gesunder Menschenverstand. Die bessere Frage ist doch: Ist die Person fachlich die Richtige? Wenn ja, sehe ich darin kein Problem.

Fachliche und menschliche Qualifikation sind natürlich die Grundlage, das ist klar, aber ein geordneter Wechsel braucht gerade im Top-Management oft eine gewisse Abstimmung zwischen altem und neuem CEO, schon allein wegen Wissenstransfer, strategischer Kontinuität usw.... Das ist weniger "Sympathiefrage" als vielmehr Risikomanagement im Sinne der Organisation.

Sorry, da bin ich komplett anderer Auffassung. Entscheidend sollte allein die fachliche und menschliche Qualifikation sein und nicht, ob man mit dem scheidenden CEO gut auskommt oder nicht. Letzteres wäre für mich aus Gründen der compliance sogar eher ein Hemmnis für einen Bewerber.

Also, dass die neue Führung mit Sahin auskommen soll, ist für mich noch keine Vetternwirtschaft, sondern gesunder Menschenverstand. Die bessere Frage ist doch: Ist die Person fachlich die Richtige? Wenn ja, sehe ich darin kein Problem.