BioNTech WKN: A2PSR2 ISIN: US09075V1026 Kürzel: 22UA Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion
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Fachliche und menschliche Qualifikation sind natürlich die Grundlage, das ist klar, aber ein geordneter Wechsel braucht gerade im Top-Management oft eine gewisse Abstimmung zwischen altem und neuem CEO, schon allein wegen Wissenstransfer, strategischer Kontinuität usw.... Das ist weniger "Sympathiefrage" als vielmehr Risikomanagement im Sinne der Organisation.
Sorry, da bin ich komplett anderer Auffassung. Entscheidend sollte allein die fachliche und menschliche Qualifikation sein und nicht, ob man mit dem scheidenden CEO gut auskommt oder nicht. Letzteres wäre für mich aus Gründen der compliance sogar eher ein Hemmnis für einen Bewerber.
Diese Vetternwirtschaft hat mit professioneller compliance wirklich nichts zu tun. Ich zitiere aus dem Handesblatt-Artikel zum Fortschritt der CEO-Suche: "Das Entscheidungsgremium treffe derzeit die Bewerber. Eine Priorität der Auswahl sei, dass Sahin mit der künftigen Spitze auskomme." Ich wähne mich so langsam echt im falschen Film. Was soll dieser Unfug?
Diese Vetternwirtschaft hat mit professioneller compliance wirklich nichts zu tun. Ich zitiere aus dem Handesblatt-Artikel zum Fortschritt der CEO-Suche: "Das Entscheidungsgremium treffe derzeit die Bewerber. Eine Priorität der Auswahl sei, dass Sahin mit der künftigen Spitze auskomme." Ich wähne mich so langsam echt im falschen Film. Was soll dieser Unfug?
Mir ist es ein Rätsel, warum Ugur noch im Unternehmen beschäftigt ist. Gedanklich ist er bereits bei seiner neuen Firma und nimmt aktuell noch den ein oder anderen guten Mitarbeiter mit. Eigentlich sollte der Aufsichtsrat dafür sorgen, dass solche Situationen zumindest halbwegs in geordneten Bahnen ablaufen.
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