DEUTSCHE BANK WKN: 514000 ISIN: DE0005140008 Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

https://www.faz.net/aktuell/politik/ausland/midcat-pipeline-macron-setzt-sich-durch-18405100.html?GEPC=s9&premium=0xb698d07c1d4bcee46d2e5b38452388b4

Wie ihr euch da freut das nachbörslich die aktie ein paar Cent zugelegt hat .... Lieber wäre mir oder darüber hätte mich mich gefreut...eine nachhaltige richtige Stärke ...zb im normalen tageshandel...wird die 9euro durchbrochen....läuft dann auf 9.60eur und eiert dann rum zwischen 9.30 und 9.50eur. 27.10. Und vollständig 28.10. ? ...berücksichtigt...es kommt nichts neues...dbk wird über Erwartung sein...dem Markt Anlegern wird das nicht ausreichen und dann wird gute Leistung ...wider mal...etwas abgestraft...nicht der erwartete Schub kommt. Oder es geht 3 % rauf und später wieder beib 9eur zu pendeln. Ezb Entscheidung ist auch klar 0.75!

Wann kommen nächste Woche die Zahlen?? 🤔

Endlich wieder die 9€🤗🤗

Wegen den drei dutzend ibankern....würde ich mir in keine Richtungen gedanken machen. Wir hoffen mal das die Geschäftsbereichen sich gegenseitig ausgleichen oder zumindest es ansatzweise in die Richtung geht. Das die Kosten runter gehen...ja schwierig bei Inflation Lohnsteigerung usw. Der zinseffekt muss es machen. Jetzt gibt es wieder die tlw..ausgesetzen Insolvenzen oder Aufschub. Ich hoffe das bringt was...nicht wegen dbk und credit losses viel mehr um den Erhalt von Unternehmen Industrie und Zeit zum Restrukturieren.

Akisa. Doch. Du darfst dich freuen

Freu dich nicht zu früh...

Nächste Woche Zahlen🚀🚀🚀

bei der freiwilligen Fluktuation ist das Verhältnis übrigens noch krasser, Zahlen für die DBK der letzten drei Jahre: konstant um 2,5% für Deutschland; 6-8% für Rest-Europa und 15-20% für die USA. So kommt die DBK hier auf viele ältere Mitarbeiter mit sehr langer Betriebszugehörigkeit, die sicher bis zur ihrer Rente im Unternehmen verbleiben und bei denen die Abfindung in Relation zu ihrem Gehalt für die Restarbeitszeit wirklich sehr hoch wäre; einer von mehreren Gründen warum der Personalabbau hinter den ursprünglichen Plänen geblieben ist.

In den USA herrscht ohnehin das Prinzip "hire and fire", weshalb den Arbeitsmarktberichten dort eine sehr hohe Bedeutung beigemessen wird als Frühindikator für die Wirtschaftslage. In Deutschland ist der Kündigungsschutz deutlich höher. Die Mitarbeiterfluktuation liegt bei der DBK in den USA z.B. bei 20,7% für 2021 gegenüber 5,5% für Deutschland (Angaben aus dem Personalbericht der DBK für 2021). in den Jahren davor liegen diese Werte ähnlich...

Jetzt kommt es bei der DB eventuell zu einem Umkehrprinzip. Jetzt wird eventuell das Privatkundengeschäft der gewinnbringer sein, in absehbarer Zeit

Das einzig negative an den Berichten über die Entlassung ist, dass sich die Erwartung verfestigt dass das Geschäft zur Zeit schleppend läuft und man bei der DBK wohl auch auf mittlere Sicht mit keiner Belebung rechnet; alles andere hätte mich aber auch überrascht. Das Investmentbanking hat lange Zeit hohe und sehr wichtige Gewinne für die Bank erwirtschaftet, als die anderen Bereiche hinter den Erwartungen lagen. Nun werden hier zumindest im Beratungsgeschäft die Einnahmen sinken, während der Handel mit festverzinslichen Wertpapieren bisher zumindest weiter sehr gut lief; aber auch hier irgendwann eine Abkühlung zu erwarten ist. In diese Phase kommt aber die Zinswende gerade rechtzeitig, damit die anderen Sparten ihre Gewinne deutlich steigern können. Das Risiko besteht hier, dass die deutlich steigendenden Einnahmen durch steigendende Kreditausfälle (Risikovorsorge) wieder aufgezehrt werden. Unter Sewing hatte die DBK bisher ihre Risiken sehr gut im Griff, das ist im Verlauf der Krise daher der Bereich mit dem größten (positiven) Überraschungspotenzial für mich.

Und genau das ist es was Sewing gegenüber seinen Vorgängern richtig macht. Stellen notfalls abbauen. Jain hatte trotz Verlusten im Investmentbanking an den Mitarbeitern festgehalten. Weil er,so vermute ich, gehofft hat das sich das Geschäft verbessert. Und Abfindungen sind steuerlich absetzbar

Wenn es im Investmentbanking gut läuft, werden die Bonuszahlungen kritisiert... wenn das Beratungsgeschäft lahmt und man Personalanpassungen vornimmt, die angeblich fetten Abfindungen... Nur, was sollte die DBK denn machen? Keine *leistungsbezogenen und branchenüblichen* Boni zahlen und damit die Leistungsträger vergraulen? Oder trotz Überkapazitäten an (wohl eher unterdurchschnittlich performenden) Mitarbeitern festhalten um Abfindungen zu sparen? Ich denke dass in den USA die Abfindungen außerhalb der Vorstandsetage in Relation zum Gehalt gar nicht so hoch sind...

... und bei Kursen im Bereich 9,50-9,80 EUR und darüber hätte sich das Szenario mit dem doppelten Boden im Bereich 7,50 EUR (zum Juli-Tief) noch einmal weiter verfestigt aus charttechnischer Sicht.