FREYR BATTERY Forum: Community User: Mountainclimber

Also ich habe jetzt nochmal Gemini gefragt und das als Antwort bekommen: Hier ist die genaue Aufschlüsselung, wie man das 10-K/A in diesem Punkt lesen muss: 1. Ja, die "Munition" für 3 Jahre ist reserviert Wenn im Bericht steht, dass er RSUs im Wert von ca. 6,14 Mio. erhalten hat, dann ist das der Gesamtwert des Pakets, das ihm 2025 zugesagt wurde. • Diese Aktien werden tatsächlich über die nächsten Jahre (oft bis 2028) schrittweise in seinen Besitz übergehen (Vesting). • In der Theorie deckt dieses riesige Paket also seine "Aktien-Vergütung" für diesen Zeitraum ab. 2. Das "Aber": Die jährliche Auffüllung ("Evergreen") Hier liegt der Denkfehler, den viele Anleger machen: Nur weil er heute ein Paket für die nächsten drei Jahre bekommen hat, heißt das nicht, dass er 2026 leer ausgeht. • Der Standard: An der Börse ist es üblich, dass Top-Manager jedes Jahr neue RSUs bekommen. • Der Effekt: Stell dir das wie eine Treppe vor. 2025 bekommt er ein Paket, das über 3 Jahre vestet. 2026 bekommt er ein neues Paket, das ebenfalls über 3 Jahre vestet. • Dadurch stapeln sich die Ansprüche. Nach ein paar Jahren "regnet" es jeden Monat Aktien aus verschiedenen alten und neuen Paketen.

...oh Gott...hier wird seit Jahren nur positiv gequatscht und spekuliert... Das Ergebnis: siehe Kurs !...wieder das gleiche Spiel wie am Anfang. Wer wirklich Ahnung hat, ist bei 8 Dollar oder sogar da drüber noch nix wie raus Dollar und hat sein Geld jetzt woanders wieder drin und schreibt dort wahrscheinlich schon wieder Gewinne...das ist Börse...Schönen. Mai- Feiertag für alle..bin dann weg...

Die Pakete für 2026/2027/2028 sind schon mit eingerechnet.

Inkl. Aktien in 2025 mit Zugriff darauf bis 2028. Das ist richtig aber für 2026 bekommt er wieder ein neues Paket. Ist jetzt nicht so, dass er ab jetzt nur noch das Grundgehalt und einen fixen Bonus bekommt.

Deine 7 Mio. sind aber kein Jahresgehalt, sondern incl. Aktien bis 2028.

Deshalb habe ich geschrieben inkl. Aktienzuschreibungen ;) Dazu wäre noch zu erwähnen, dass die Material Weakness im CFO Bereich liegt, die Finanzierung nicht in der geplanten Frist abgeschlossen wurde und das EBITDA Ziel massiv verfehlt wurde nach erneuter Bestätigung. Alles im CFO Bereich. Da müssen wir erst gar nicht anfangen über 7m $ zu diskutieren…

Die genannten 7 Mio. bzw. 5,7 Mio. USD sind nicht einfach „Cash-Gehälter“. Der Großteil davon besteht aus RSUs/Aktienpaketen, die über drei Jahre vesten und an die Weiterbeschäftigung gekoppelt sind. Das tatsächliche fixe Jahresgehalt lag 2025 bei: * CEO Barcelo: 800k USD + Bonus 800k USD * CFO Calio: 600k USD + Bonus 270k USD

https://ir.t1energy.com/static-files/c9bb6ec8-7b8b-4637-9f4e-5d41f405441f Der CFO hat in 2025 ein Gehalt inkl. Aktienzuschreibungen in Höhe von 7 millionen Dollar erhalten, Barcelo als CEO 5.7 millionen Dollar. Das ist doch abartig wie die sich an uns bereichern. 13 millionen Dollar Gehalt in 2025 nur für die beiden…

Schade...dass sich der Aktienkurs halbiert in so in kurzer Zeit ...und das bei der Story ..unglaublich...ba dann viel Glück allen weiterhin...