KION GROUP WKN: KGX888 ISIN: DE000KGX8881 Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion
43,22
EUR
-0,07 % -0,03
17:05:41 Uhr,
Lang & Schwarz
Kommentare 1.810
S
Serioustraderr,
19.10.2017 12:35 Uhr
0
rein zu 67,20 mit erster Posi
j
joe58,
19.10.2017 12:28 Uhr
0
Was für ein Absturz nur wegen der kleinen Prognosesenkung!
K
Knutfred,
19.10.2017 12:09 Uhr
0
Wat bin ich froh, nicht vor ein paar Tagen mit einem 2fach Zertifikat eingestiegen zu sein...
Lucy_lea,
19.10.2017 10:28 Uhr
0
Hab gerade nachgekauft .
Gute Gelegenheit :)
Binneuhier2,
19.10.2017 9:37 Uhr
0
Wenn ich Geld gehabt hätte wäre ich jetzt auch eingestiegen.
Binneuhier2,
19.10.2017 9:36 Uhr
0
Morgen gibt es bestimmt eine Gegenbewegung. Ist ja oft so.
F
Fink2,
19.10.2017 9:32 Uhr
0
Was ist passiert? Einstiegskurse?
S
SirRodi,
19.10.2017 9:29 Uhr
0
Grade eingestiegen
Aburger,
19.10.2017 8:31 Uhr
0
So schaut's aus. Die Anpassung der Zahlen in der Prognose ist nicht dramatisch. Ich kaufe zu.
Binneuhier2,
19.10.2017 8:14 Uhr
0
Gute Möglichkeit einzusteigen. Oder nicht?
L
Linde,
19.10.2017 8:14 Uhr
0
Ja da geht sie runter. Hmm da wussten letzte woche schon wieder andere mehr als die Gemeinheit über Zahlen ... Die Anpassung wurde jetzt gemacht, da gewisse Kunden sich zurück gehalten haben. Kommen diese Verträge später zu stande ist alles wieder anders. Deswegen langfristig.
I
Indy,
19.10.2017 7:45 Uhr
0
Moin! Ta tolle wurst! Geht ja ziemlich runter hier! :-/
I
Indy,
17.10.2017 14:19 Uhr
0
Yeah n guten Einstieg gefunden bei 76 :-)
G
Goodluck2,
14.10.2017 22:33 Uhr
0
Bei Siemens gibt es das schon seit ein paar Jahren. Mitarbeiter können pro Jahr steuerfrei fuer 360 Euro Aktien im Wert von 720 Euro erwerben. Nach drei Jahren gibts für 3 eine Gratisaktie dazu.
0
0815Trader,
13.10.2017 19:58 Uhr
0
3 Jahre ist doch keine lange Haltefrist bei einer Aktie die Dividende zahlt
Aburger,
13.10.2017 18:14 Uhr
0
Putin01 hat recht. Das ist kein Zockerprogramm, sondern ein Angebot langfristig etwas anzusparen, die Firma unterstützt dies, auch als eine Form der Mitarbeiterbindung und um das Interesse zu wecken, dass der Börsenkurs auch ein Ergebnis des Unternehmenserfolges ist. Und damit auch ein Ergebnis der Mitarbeiterleistungen. Sicher lässt sich über den Sinn eines solchen Programms diskutieren.
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